大龄高管择业策略（上）

案例介绍：

48岁的朱女士有多年外资人事行政管理经验，在知名企业一直担任高级管理工作，管理团队中10％为外籍员工，她还担任了所在商务楼党支部书记等职。由于企业架构调整等客观原因，今年上半年朱女士离职了。离职后的她一度比较迷茫，在网上看到和原来差不多的岗位大都有年龄限制，投递其他没有年龄限制的岗位，又普遍是辅助性岗位，离自己的心理预期有很大的差距。为此，朱女士到职介中心寻求帮助。

案例分析：

大龄失业群体普遍存在求职年龄限制的问题，他们认为有很多岗位自己可以做，却因为年龄太大而被拒之门外。

朱女士工作能力强，又有多年的管理经验，这是她求职的优势，但她认为优势发挥不了作用；劣势是年龄大、学历不过硬等客观条件。而且朱女士一直在外资企业，对国企、民企等职场环境和岗位不了解。在原单位一直是面试别人，没有参加过社会面试，缺乏求职技巧。在求职受挫之后，朱女士开始动摇了信心，认为自己是否该去从事辅助性的岗位，产生了不自信的求职心态。

朱女士求职渠道较为单一，除了公共职介机构，不太熟悉网络求职，又不好意思通过自己的人脉资源寻求出路，认为原本工作的公司和岗位很体面，现在要去求人找工作拉不下面子。

案例指导：

一、消除消极情绪，调整求职心态

首先，分析招聘岗位中“年龄限制”问题，现在不少公司尤其是新兴热门行业招聘需求较大，本身行业竞争激烈，对相关岗位专业性要求高，而且工作时间和强度较高，因此有年龄要求是符合岗位实际的，需要理解并客观看待这一现象。其次，朱女士要纠正认知偏差，认为自己找不到工作是因为年龄大了，被岗位设限拒绝了。但实际上有许多大龄劳动者都活跃在各类企业；从朱女士求职情况看，暂时没找到工作是因为她职业定位欠清晰，没有找到适合自己的岗位。

另外，朱女士又陷入了另一个求职误区，以自己过去的行业岗位作为对比，认为自己找不到同样的岗位就是失败，接受不了这种转变。朱女士的心态因为现在的低谷而产生，需要去除不良情绪的影响。 （未完待续）

（杨浦就促中心熊晓燕）