破危机重铸就业之路

案例概述：

一直以来，职场就存在一种现象--“35岁危机”，很多人会在这个阶段遭遇到职业瓶颈和失业危机。本案例江先生自2021年2月起一直闲散在家，长期求职失败影响了他求职的信心，产生了一些负面情绪。就业指导部门了解情况后，联合就业援助员上门详细摸底调查，并制定针对性援助计划，鼓励他勇敢走出家门，最终顺利就业。

案例背景：

江先生，36岁，性格内敛，话语不多，平时足不出户，基本靠网络与外界保持联系。父母对于他失业在家倍感焦虑，希望他能尽快就业，他本人也有着强烈的求职愿望，想拥有一份稳定的工作。但由于性格关系，加上求职渠道单一，只依靠网络求职，造成一段时间没找到合适的工作。

案例分析：

像江先生这个年龄段的失业人群在日常指导工作中并不少见，普遍存在以下问题：

1.心理状态

欠佳。这类失业人群在技能、体力上都不如20多岁的年轻人，用人单位自然更愿意把机会留给年轻人，屡战屡败的求职经历和繁重的生活压力，更容易造成他们心态失衡。

2.自我认知模糊。长期失业在家，处在焦虑状态，容易产生“病急乱投医”的现象，不管某个工作是否合适，都急切地投出简历，没有意识到自己是陷入迷茫和焦虑导致的原因。

指导建议：

一、正确认识自我优势。多年的仓储管理工作经验，拥有中级仓储管理员中级证书、叉车证，这些都是江先生求职的优势条件。而且，他性格稳重，言语不多，做事认真负责。基于以上条件，就业援助员建议江先生少走弯路，有目标范围地进行求职。

二、适当调整求职心态。拥有健康、积极、良好、自信的心态往往是求职成功的必要条件，失败是成功路上的必经之路，不能因为失败就自暴自弃，多走出家门在就业市场走走，看看外面社会和工作环境，保持心态的平和，更易于重新审视自己。

三、充分了解就业市场。江先生要正确选择目标岗位，在求职中不断累积经验，才能在市场竞争中找到自己的位置。受疫情影响经济形势不如之前，要根据整个就业市场现实情况调整自己岗位标准，不要把求职目标待遇定位太高，要立足实际情况稳扎稳打。

四、积极拓展求职渠道。对于长期失业在家的人员，依靠单一网络进行求职的现象比比皆是，江先生也是这种情况，拓展渠道唯有走出舒适圈，例如通过线下招聘会、人才交流会等方式获取市场信息，进一步丰富求职方式，多途径求职方能拥有更多机会。

五、有效提升面试技巧。面试前充分了解应聘公司的文化背景，岗位职责相关要求，对面试可能涉及的问题做好充分的准备。面试时注意自己的仪容仪表，语气语调，回答问题简洁清晰明了等等。还针对仓库管理岗位重点做功课，做到有备而战。

江先生参加了街道举办的专场招聘会，通过应聘面试，得到一家民企仓库管理岗位，重新踏上了职业道路。（奉贤职介）