理性面对，大龄求职者也有春天

随着年龄的增大，就业会碰到年龄限制的问题，年龄越大的求职者，相对来说找工作的难度也就越大。在窗口接待中，碰到过不少年龄较大的求职者求职困难，没有意识到年龄大带来的求职劣势，只认为自己能力强，经验足，凭什么就找不到好工作呢？

求职者老李，今年52岁，外省市户籍，高中学历，有30多年丰富的机加工经验，车铣刨磨技术样样精通，在原先单位担任流水线组长。由于企业搬迁外地，他失去了原本稳定的工作，不得不面临再次择业的困境。

与老李的沟通中发现，他对自身充满信心，认为自己机械行业经验丰富，找工作应该轻而易举，但是不知为何投出去的简历都石沉大海，连面试的机会都没有。在社区就业援助员的建议下，他来到职介窗口寻求帮助。

职业指导员首先对他过往的工作经历和技能予以肯定，让他继续保持积极的就业心态，然后给他分析了目前的劳动力市场行情，不是拥有丰富的经验和优秀的技能就能得到企业的青睐，为了企业长远的发展，年龄也是企业选人用人的重要考虑因素。同时，他投递的大多都是规模型企业，且是偏管理类的岗位，这类岗位在大型企业往往对学历的要求比较注重。

综合分析后，职业指导员帮助老李重新自我定位，理性面对年龄带来的就业限制，建议他未来8年的职业生涯更应该追求稳定性，而不是寻求职业生涯的突破。并建议他可以放低对求职企

业的规模要求，多选中小型企业。中小企业更重经历轻学历，更注重工作经验，偏好成熟稳定的人才，老李30多年的机械行业经验正是许多中小企业看中的。同时，建议他多加行业群，行业群信息量大，招聘资源多，应聘机会可能会更多，再就业的机会也越大。

在时代变迁、职场环境瞬息万变的当下，尤其是在疫情防控和经济发展受影响时期，大龄求职者更应认清当前就业形势的严峻，理性面对年龄带来的求职限制，把握好就业市场和自我定位，才能获得更多面试机会和就业机会。

（嘉定职介 凌丽莉）