拿出你的态度是关键（中）

（接上期）

我提的建议他能够立刻付诸行动。一个将积极主动的态度变成习惯的人，往往目标明确，行动高效，他甚至还能带动周围同事的工作效率。在人际交往中，主动的人往往很容易获得被动之人的友谊。这样的人组织怎会不需要？怎会不喜欢？

组织中的成员如果都能积极主动地完成任务，主动帮助别人，主动沟通，主动承担责任，这样的组织想不高效都难。

其次，归零的心态。这是有效沟通的重要前提。

眼高手低是应届毕业生初涉尘世时的一大通病。自命清高，受不得委屈，结果四处碰壁--应届生高跳槽率往往就源于此。面试中，心态归零的人措辞时会自然采用谦和的语气，不易被挑战式问题激怒，更能赢得面试官的好感；工作中，心态归零的人往往抱着学习和谦谨的态度工作，不仅适应环境比别人快，工作效率也更高。在组织中，心态归零使沟通变得更简单，使团队变得更加团结协作。

心态归零，求职时方能合理定位；心态归零，沟通时才能保持谦和，才能认真倾听；心态归零，才能做到能屈能伸，荣辱不惊。

最后，专业素养和游戏精神。组织总是希望每个专业问题都能找到专业人士解决。所谓专业素养，不仅是知识渊博，经验丰富，还要包括钻研和严谨的工作态度。

对待工作严肃认真，一丝不苟，肯钻研的人总是比别人更快地独当一面。小吴本科学的是信息工程，博士学的是医科，可应聘的却是财务、房产、金融行业，而且屡战屡胜。他专业对口么？不是。他有相关实习经历么？也没有。但事事肯钻研的态度让他具备了超强的综合能力，任何行业只要稍一涉猎，马上就显得很专业。

当然，并非任何事只要努力就一定能成功。用什么态度来面对成功和失败？这就需要些游戏精神。工作中认真对待每一个任务，荣辱不惊，不仅是专业素养的体现，也是高情商的体现。

三、如何培养正确的态度？

第一、一切从生活中做起。一个朋友是否值得交往，要看生活中他对父母的态度。同样，对待工作的态度，从其生活状态中也可见一斑。

例如生活中被父母过分溺爱的孩子，工作中大都以自我为中心，缺乏团队精神；生活中经常帮助父母分担家务的孩子，工作中也会显得比较积极且容易沟通；生活中事事听从父母安排的孩子，工作中往往缺乏独立性；经常对父母撒谎的孩子，工作后也不会勇于承担责任……很多习惯是在日常生活中养成的。

（未完待续）（浦东就促川沙分中心孙炯）