以好心态正视自己的职场

当前就业形势比较严峻，对于学历低、年龄偏大的求职者来说，想要重新获取一份理想的工作，存在更多的实际问题和现实困难。那么，这类人群的求职之路该如何走呢？他们又该何去何从呢？

【案例背景】

程女士，今年42岁，中专学历，形象比较好。去年年初被街区认定为就业困难人员后，通过帮扶安置就业成功，但由于受疫情影响，工作两个月后又失业了。

由于年龄偏大，加上疫情和就业环境两大因素的影响，程女士面试机会少之又少，即使难得的应聘面试，结果也不尽如人意。由于长期失业在家，程女士越来越焦虑和不安，她迫切想找一份适合自己的工作。

程女士来到街道社区事务受理服务中心求职，想要一份文职类工作，但由于年龄偏大，学历不高，导致求职受限，推荐的岗位，企业都觉得她年纪偏大了。多次被企业拒绝，加上之前失业的影响，程女士渐渐对求职失去了信心。

程女士求职的主要问题是年龄偏大，就业指导的关键和难点是要让程女士正视自己的年龄，转变求职观念，鼓足勇气，发挥自己以往的职业经验和优势，才能重新激发求职的动力。

【指导建议】

就业指导员根据程女士目前的情况，鼓励她报名参加了街道举办的“一对一”线上职业指导专场。通过指导，程女士意识到了自己的不足之处，也明确了自己的职业方向和定位。

程女士虽然年龄偏大，文化水平不高，但立足她自身的优势，从“我想做什么、我能做什么、我适合做什么”的角度，就业指导员引导程女士进行自我剖析和梳理。

程女士自毕业以来先后从事过电子类产品的销售客服工作，一直从事文职类岗位，积累了一定的销售客服工作经验，加上自身形象也不错，因此应该把求职重点放在寻求一份文职类工作上。

根据就业指导员提出的建议和专业辅导，程女士优化完善了个人简历，突出自身的技能和特长，进一步把握和体验了面试的技巧。

【指导结果】

经过数周的心态调整，程女士提升了自我认知，在求职意愿上发生了较大的转变，在职业定位上有了清晰的目标。

不久，在某企业的招聘中，企业意向招聘一位30多岁的销售内勤，职业指导师特意向企业人事推荐并阐述了程女士的情况。程女士的工作经历非常符合单位招聘要求，工作经验丰富，性格沉稳，单位在年龄上便网开一面，破格面试了程女士。

最后，程女士顺利通过了该企业的招聘面试，被企业正式录用。其实，现实中像程女士这样的人并不在少数，希望大家都勇敢地面对职场，更加积极自信，发挥出各自的特长优势，在职业道路上就会越走越顺畅。 （奉贤职介）