职业指导的几点感想

由于对就业形势了解不透，不少高校毕业生对就业目标一片茫然，导致对自身定位不准确，有的过分自信，薪资期望过高，有的妄自菲薄，又自贬身价。

那么如何引导毕业生合理地进行职业规划，建立正确的薪酬观念，找到适合自己发展的工作呢？可以从以下几点来考虑。

一、实施个性化职业指导

毕业生的能力、动机、需求、价值观和家庭背景各不相同，根据美国施恩教授的理论来看，每位毕业生的“职业锚”也是因人而异。因此，我们在介绍职业发展现状，分析就业市场趋势，指导就业观念和制作个人简历等方面，也应该从每个人的不同情况，有所侧重地进行辅导和帮助。

二、引导理性的薪酬观念

高校毕业生的薪资状况是由市场需求决定的，公司支付给每一位毕业生的薪资多少要看工作内容、能力大小和市场需求，而有些毕业生往往从感性上认为自己应该能拿到更高的薪资，所以导致频繁跳槽或者消极等待。针对就业和自身定位等问题，职业指导要帮助毕业生了解市场需求情况，培养能够与企业相结合的技能，明确正确合理的职业规划和薪资期望。

三、营造顺畅的就业渠道

对高校毕业生的指导要不间断进行跟踪反馈，定期了

解毕业生就业进度，就业有困难的学生要进行重点关注。从企业、街道和招聘网站等渠道收集来的招聘信息，应该及时发布并告知，让毕业生第一时间掌握最新招聘信息，就业困难的应该主动积极地进行沟通，最大限度地为毕业生提供见习和就业的岗位。

高校毕业生的就业指导工作牵涉到社会、高校、职介和大学生本人，因此在职业指导工作中要紧密结合现状，从每个高校毕业生的实际出发，进行相应的引导和推荐，才能更有效地落实好就业工作。

（长宁郁婷婷）