求职应聘“小妙招”

不少求职者在面试时会出现紧张状态，影响了面试的表现和正常发挥。下面分享三个应聘小妙招，以便轻松应对面试。

第一招：回答问题“三思而后行”

面试中，面试官常采用让应试者多讲话方式，目的在于多了解应试者在书面材料中没有反映的情况。

所以在面试时一定要注意把控自己的嘴巴。不要为了自我推销而采用多讲话的策略，本意想在短时间内让招聘方多了解自己，事实上这种方式对大多数人来讲并不可取。该讲的讲，不该讲的决不要多讲，更不要采取主动出击的办法，以免画蛇添足，无事生非。

对那些需从几个方面来加以阐述或“设陷”式的问题，要注意运用灵活的语言表达技巧，不要把话说死；否则很容易将自己置于尴尬境地或陷入“圈套”之中。

第二招：快速稳定自己的情绪

面试时，有的面试官会冷不防地提出意想不到的问题，目的考察应试者的应变能力和处事能力，这时需要的是稳定情绪，千万不可乱了方寸。

甚至碰到无论作肯定回答或否定回答都不讨好的问题，比如“依你现在的水平，能找到比我们公司更好的单位吗？”如果你的回答是肯定的，则说明你这个人心高气傲，或者“身在曹营心在汉”；如果你回答否定，不是说明你的能力有问题，就是自信心不足；如果回答“我不知道”或“我不清楚”，则又有拒绝回答之嫌。

遇到这类没一种答案是理想的问题时，就要善于用模糊语言来应答；可以先用“不可一概而论”作为开头，接着从正反两方面来阐述自己的观点。

第三招：工作经历要自圆其说

在面试中，面试官提的一些问题并非有标准答案，只是要求面试者回答问题严谨，能自圆其说而已，这就要求应试者答题尽可能考虑周全，以免自己不够准确陷于被动。

如果面试官针对求职者薄弱点提出问题，比如设问：“从你的年龄看，我们认为你担任经理这个职务太年轻了，你怎么看？”；对年龄稍大的求职者又会设问：“我们觉得你的年龄稍大了点，恐怕在精力方面不如年轻人，你怎么看？”。面对这样的考题如何应答？回答“不对”“不会”“不见得吧”“我看未必”等，虽然表达了想法，但语气过硬和直接，会引起面试官的不悦。可以结合自己的工作经历，告诉面试官自己为何适合面试的岗位。

（浦东就促金桥分中心施伊锴）