求职技巧
求职应聘“小妙招”
![](/upload/shrsj/2023-05-25/1_1817_2823_2880_3434.jpg)
不少求职者在面试时会出现紧张状态,影响了面试的表现和正常发挥。下面分享三个应聘小妙招,以便轻松应对面试。
第一招:回答问题“三思而后行”
面试中,面试官常采用让应试者多讲话方式,目的在于多了解应试者在书面材料中没有反映的情况。
所以在面试时一定要注意把控自己的嘴巴。不要为了自我推销而采用多讲话的策略,本意想在短时间内让招聘方多了解自己,事实上这种方式对大多数人来讲并不可取。该讲的讲,不该讲的决不要多讲,更不要采取主动出击的办法,以免画蛇添足,无事生非。
对那些需从几个方面来加以阐述或“设陷”式的问题,要注意运用灵活的语言表达技巧,不要把话说死;否则很容易将自己置于尴尬境地或陷入“圈套”之中。
第二招:快速稳定自己的情绪
面试时,有的面试官会冷不防地提出意想不到的问题,目的考察应试者的应变能力和处事能力,这时需要的是稳定情绪,千万不可乱了方寸。
甚至碰到无论作肯定回答或否定回答都不讨好的问题,比如“依你现在的水平,能找到比我们公司更好的单位吗?”如果你的回答是肯定的,则说明你这个人心高气傲,或者“身在曹营心在汉”;如果你回答否定,不是说明你的能力有问题,就是自信心不足;如果回答“我不知道”或“我不清楚”,则又有拒绝回答之嫌。
遇到这类没一种答案是理想的问题时,就要善于用模糊语言来应答;可以先用“不可一概而论”作为开头,接着从正反两方面来阐述自己的观点。
第三招:工作经历要自圆其说
在面试中,面试官提的一些问题并非有标准答案,只是要求面试者回答问题严谨,能自圆其说而已,这就要求应试者答题尽可能考虑周全,以免自己不够准确陷于被动。
如果面试官针对求职者薄弱点提出问题,比如设问:“从你的年龄看,我们认为你担任经理这个职务太年轻了,你怎么看?”;对年龄稍大的求职者又会设问:“我们觉得你的年龄稍大了点,恐怕在精力方面不如年轻人,你怎么看?”。面对这样的考题如何应答?回答“不对”“不会”“不见得吧”“我看未必”等,虽然表达了想法,但语气过硬和直接,会引起面试官的不悦。可以结合自己的工作经历,告诉面试官自己为何适合面试的岗位。
(浦东就促金桥分中心施伊锴)
不少求职者在面试时会出现紧张状态,影响了面试的表现和正常发挥。下面分享三个应聘小妙招,以便轻松应对面试。
第一招:回答问题“三思而后行”
面试中,面试官常采用让应试者多讲话方式,目的在于多了解应试者在书面材料中没有反映的情况。
所以在面试时一定要注意把控自己的嘴巴。不要为了自我推销而采用多讲话的策略,本意想在短时间内让招聘方多了解自己,事实上这种方式对大多数人来讲并不可取。该讲的讲,不该讲的决不要多讲,更不要采取主动出击的办法,以免画蛇添足,无事生非。
对那些需从几个方面来加以阐述或“设陷”式的问题,要注意运用灵活的语言表达技巧,不要把话说死;否则很容易将自己置于尴尬境地或陷入“圈套”之中。
第二招:快速稳定自己的情绪
面试时,有的面试官会冷不防地提出意想不到的问题,目的考察应试者的应变能力和处事能力,这时需要的是稳定情绪,千万不可乱了方寸。
甚至碰到无论作肯定回答或否定回答都不讨好的问题,比如“依你现在的水平,能找到比我们公司更好的单位吗?”如果你的回答是肯定的,则说明你这个人心高气傲,或者“身在曹营心在汉”;如果你回答否定,不是说明你的能力有问题,就是自信心不足;如果回答“我不知道”或“我不清楚”,则又有拒绝回答之嫌。
遇到这类没一种答案是理想的问题时,就要善于用模糊语言来应答;可以先用“不可一概而论”作为开头,接着从正反两方面来阐述自己的观点。
第三招:工作经历要自圆其说
在面试中,面试官提的一些问题并非有标准答案,只是要求面试者回答问题严谨,能自圆其说而已,这就要求应试者答题尽可能考虑周全,以免自己不够准确陷于被动。
如果面试官针对求职者薄弱点提出问题,比如设问:“从你的年龄看,我们认为你担任经理这个职务太年轻了,你怎么看?”;对年龄稍大的求职者又会设问:“我们觉得你的年龄稍大了点,恐怕在精力方面不如年轻人,你怎么看?”。面对这样的考题如何应答?回答“不对”“不会”“不见得吧”“我看未必”等,虽然表达了想法,但语气过硬和直接,会引起面试官的不悦。可以结合自己的工作经历,告诉面试官自己为何适合面试的岗位。
(浦东就促金桥分中心施伊锴)