便民问答

试用期热点问答

热点一：试用期的期限如何设定？

答：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，不得超过二个月；三年以上和无固定期限，不得超过六个月。

另外，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限或期限不满三个月的劳动合同，不得约定试用期。

热点二：试用期的工资有最低标准吗？

答：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80％或者不得低于劳动合同约定工资的80％，并不得低于单位所在地的最低工资标准。

热点三：试用期的员工要缴纳社保费吗？

答：要缴纳。单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，且试用期包含在劳动合同期限内，劳动关系存续期间，单位和劳动者应按规定办理参保登记并缴纳社会保险费。

女职工休假热点问答

热点一：女职工请假去产前检查，工资待遇如何算？

答：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查（包括妊娠十二周内的初查），应算作劳动时间，并按出勤待遇发放。

热点二：女职工保胎休息，单位按什么假期处理？

答：女职工由医师开具证明需要保胎休息的，其保胎休息的时间和待遇，按疾病待遇管理办法执行。

热点三：职工休产假期间，社保费还要缴纳？

答：职工休产假期间，按规定仍须由用人单位和职工共同缴纳社会保险费。