良好自我介绍把握面试主动

好的自我介绍能为个人带来自信，奠定良好的面试基础，还能吸引面试官的注意，留下好的印象，也会引导面试官的提问。

面试官为什么都会叫应聘者先作个自我介绍呢？

第一，快速阐明应聘者个人基本情况，观察应聘者的基础表达能力和性格素质表象；

第二，结合简历介绍快速了解过往经历和优势，抓取特质跟岗位做匹配，并设计后续提问。

既然面试官会根据简历和自我介绍提问，就此介绍两种容易引起面试官提问和兴趣的技巧：

●学会自我介绍贴标签

在自我介绍前，求职者一定要剖析自己经历有什么亮点，这些亮点就是标签。标签可以是最强的技能、深入研究的领域、深耕的行业经验、丰富的渠道资源、过去的主要成就……所以，当提及自己的标签时，面试官出于兴趣或验证真实性，在后面的面试中会继续追问。

同时，为了能够在后续的追问中留一个好印象，求职者同样需要提前对自己的标签内容进行详细的梳理。比如，如何获得的这些“标签”，这些“标签”为求职者带来了什么，未来能为公司带来什么等。

●突出工作经历的亮点

自我介绍比较普遍的结构是“基本情况：贴标签＋工作经历＋离职原因＋求职意向”，大多数企业会对求职者的过去经历比较在意，面试时也会花较多时间了解求职者的工作经历、成果和经验。所以，为在工作经历部分的回答，完全可以提前重点做些准备。

求职者在简短自我介绍中提到最近几段工作经历时，一定要顺带提到工作的亮点成绩，这样会吸引面试官的兴趣，在后续追问是如何完成这些亮点成绩的……通过提前梳理的框架就能够娓娓道来了。

（长宁职介陈温瑶）