中年群体--进退两难的就业抉择

案例背景：

年已40的苏蓉，毕业后从事人事工作长达10几年，但这几年公司进了不少大学生，无论从学历还是工作能力都在她之上，她似乎被边缘化，整日惴惴不安担心被裁员。苏蓉开始犹豫，与其整日生活在不安中，不如主动辞职去找一份更合适的工作。可是，辞职后职场之路又是否会顺遂？这让她进退两难。

问题分析：

苏蓉在毕业之际缺少一份合理的职业规划，人到中年才恍然惊醒，发现自己这10多年竟没有一项深耕细磨的专业技能。人在强烈的不安下才会面对两难的抉择困境，去或留都成了一种纠结的负担。

○缺乏长短期动态职业规划

乍一看，苏蓉在人事岗位已经工作了10多年，但诚如她所言，这10多年并没有感到人生目标更清晰，也没有价值感的收获，这就说明她从一开始就没有设立合理的职业规划。当人生阅历还不够丰富、社会认知还非常浅薄的时候，可能无法一下子制定出完美的长期规划，但着眼于当下三五年简单的职业规划还是能够做到的。这里必须提醒的是，职业规划并不是一成不变的计划书，而是动态调整的指导规划，要结合自身情况和外部环境的变化，及时作出合理的调整。

○缺乏无可替代型技能打磨

一开始从事哪个行业并不意味就是终极赛道，就像毕业后也并没有进入自己专业对应的领域，这是一种正常现象。但值得注意的是，无论进入哪个行业，一旦稳定下来就要想方设法打磨出专业技能，最好是将其修炼成具备无可替代性。科技在发展，社会在进步，未来人工在多大程度上会被AI替代，我们都无法相象和判定；即便是放在当下，高校毕业生的逐年增加，也会将就业压力不断推向新高。所以，未雨绸缪、防患未然是极其必要也极其重要的事情。

指导建议：

●时机成熟之前不妄动

目前，苏蓉面临年龄偏大、优势不突出的现状，若冲动辞职，可能会经历一段较长的失业期，家庭经济的压力会给她带来负担。人在遭遇现实困难时极易迁就，做出“饮鸩止渴”的短视选择。所以，建议苏蓉放弃过于理想化的选择，利用这段时期整合好家庭与事业的平衡，尽可能摒除对职业的干扰因素，用更多时间和精力耕耘好事业。

●耐心沉淀之后再爆发

有三点参考建议：一是梳理思路，尽快做好职业规划，不可再毫无目标混沌度日；二是结合自身情况，从熟悉的领域入手，选定人事细分赛道做精做专，通过深耕领域为公司创造效益；三是在积累经验的同时，留意相关行业机会，入行还需要具备哪些能力，以此为契点找到自己的增值点和发力点。时机成熟才能做到厚积薄发。

在专家的指导下，苏蓉表示将重新收拾自己现在的工作状态，不在冲动之下作出别的选择。人到中年碰到两难抉择，苏蓉的故事给每一个职场人带来了启示：无论何时都不要懈怠，有一个清晰的职业规划和奋斗目标，才能让每个职场人稳步走好自己的职场路。

（金山就促中心居思惠通讯员沈青）