“已婚未育”是求职短板吗?

随着社会老龄化的进程不断加快，为了有利于改善中国人口结构，保持人力资源禀赋优势，国家实施三胎及配套支持的优化政策。生育新政下，职场女性的就业问题又成热议。

【案例】小黄，24岁，大学所学医疗康复专业，毕业实习期间在医疗机构做过相关的工作。医护工作辛苦，加班超负荷是家常便饭。小黄结婚后，为了兼顾家庭，希望从事朝九晚五的工作，所以转行为门槛低接受度高的普通文职。本次失业前，她有过近一年的文员工作经验。失业后她积极的投递求职简历，也获得一些面试机会，可往往初次面试后就没有后续消息了。

小黄几次面试碰壁，她把面试失败归结为自己“已婚未育”。怀抱着求职的无奈与择业的迷茫，她预约了闵行区的职业指导服务。

【指导建议】小黄的本科专业为医疗康复，想要跨专业就业，本身是很有挑战性的。虽然文职文员类岗位对于求职者来说门槛较低，可是应聘此类岗位的人员也较多，竞争激烈，从单一职业技能来说小黄的自身条件不占优势。指导老师建议她利用专业背景，结合之前的工作经历，重新整合简历，突出所学的医疗专业，对涉及医疗、康复、养老等产业的招聘信息多加关注，充分体现优势，增加核心价值。

考虑到求职者职业技能问题，建议她可以进行文职行政类的技能提升，自身价值最大化。在求职中，体现自己的成长性，同时也是给到用人单位更多选择你的理由。同时避免广撒网的海投模式，精化岗位与个人的匹配度，有的放矢，降低不必要的精力消耗，提振求职信心。

小黄认为“已婚未育”的标贴给她造成了困扰，其实无论是否在当今的“三孩时代”，婚育问题都是老生常谈，用人单位对女性求职者会比较容易问到“有没有男朋友？”“准备什么时候结婚、什么时候生小孩？”“有生二胎的打算吗？”“如何平衡工作和家庭？”等等与职业稳定性相关的问题。此时，求职者的回答尤为重要，真诚的态度，合理清晰的职业规划，专注在自我能力与岗位匹配度上，自信应对，为面试增加分值。

“婚育状况”在面试中是企业对于员工稳定性的考量参考值，但并不是面试成败的决定性因素。求职与招聘的本质目标是“人岗匹配”，面试中会更多地考察个人职业能力，岗位匹配度以及发展潜力值等，这些才是决定是否适合录用的关键。

其实无论任何事或人都有所谓的长短板，优势劣势并存是常态，如果将某种劣势定义为短板，那么只要你的长板足够长，短板就没那么重要。对于面试中绕不开的婚育问题，求职者应建起“最强大脑”，自信从容应答，发掘“能力长板”，发挥职业优势，不再纠结所谓短板偏见与压力。

【后续跟踪】本次职业指导后，小黄重新调整了求职策略，简历描述中突出自己医疗康复方面的专业背景，求职目标锁定医疗服务类企业，目前小黄已经成功入职一家医疗科技公司从事销售文员工作。我们也祝愿并相信其他女性求职者一定可以成功就业。

（闵行就促回莺通讯员黄莉珺）