遇到无领导小组面试如何拔得头筹？

无领导小组面试的形式主要有个人陈述、自由讨论和自由辩论三种，通常采用2-4人的小组形式进行。在无领导小组面试中，我们扮演的角色可以有多种，但要注意几点：

抓住机会，积极发言

一定要对所给问题进行深入的分析和思考。例如：“我们可以先明确一下哪些是主要问题、哪些是次要问题？”如果没有进行深入的思考和分析，那么就很难对问题进行清晰的表达，也就难以对其他人的观点产生影响。

由于每个人所处的位置不一样，发挥出来的作用也不一样，但要知道无领导小组讨论并不是简单地让你阐述观点，而是考验大家对于问题的看法、分析和理解，我们应该抓住这个机会积极发言。

合理分工，明确职责

小组讨论中，如果没有合理的分工，可能会出现讨论不充分、意见不统一等情况。因此，合理分工是无领导小组讨论的重要环节，它将直接影响到整个小组讨论的进程和最终的结果。

无领导小组面试中，大家会被随机分为不同的角色。在无领导小组讨论中，我们常常扮演的是：组织者：引导讨论进程、把控讨论方向、掌握讨论节奏；总结人：对讨论进行总结，梳理各方观点并提出自己的建议；补充人：补充其他同学观点、补充自己观点；总结陈词人：对所有人的发言进行归纳整理，并总结出结论。

求职者首先一定要确定好自己在小组中所扮演的角色。角色确定后，最好在小组讨论前把自己所扮演的角色、分工写下来，在讨论过程中及时调整。

其次，要明确自己在整个讨论中所承担的职责。一般来说，团队角色有领导者、协调者、参与者三种。其中，领导者需要对整个讨论进程有引导作用；协调者要把握好团队成员之间的关系，做好沟通；参与者则是起到辅助作用。

关注他人，积极协调

在讨论过程中，如果其他组员都不发言，或者发言不积极、不主动，但你是小组成员，你有义务积极发言，去调动小组其他成员的积极性。

这里要注意的是，你要主动而不是被动地等待其他人带动自己，你应该明确地提出自己的观点和思路，不要担心其他组员会反对你的观点或思路。

如果有组员提出与你的观点不同的观点或思路时，也要积极主动地去思考、补充、完善。同时注意不要被别人影响了自己的发言内容和思路。

如果你是小组成员中最年轻的一个，那么更要主动地去关注其他人和了解其他组员的情况，以积极协调小组其他成员之间的关系。

团队意识，积极配合

无领导小组讨论面试，考察的是团队合作精神，即在讨论过程中，组员间的互相协作和配合。只有各个成员相互配合，才能最终完成整个讨论任务。无领导小组讨论面试的题目都是开放式的问题，没有指定谁是领导者，也没有指定谁是被指派者，考生在回答问题时不能像过去传统的面试那样，在听完题目后就立即开始陈述自己的观点，而是要与其他人展开讨论。而且在讨论过程中，要尽可能地发表自己的看法。在这种情况下，一个人很难从自己的角度来解决问题，而应该充分考虑其他人的观点和建议。这就要求成员有较强的团队意识。（长宁职介叶慧）