大龄失业人员开拓新就业赛道

案例：

51岁的李先生曾担任世界500强企业和上市企业中层管理工作，自2021年被企业优化裁员后，一直找寻同类工作无果。李先生表示，企业用人的最大年龄在45岁，投简历时，他特意找无年龄要求的岗位，但面试时还是卡在了年龄这一关。这让李先生备受打击，且李先生的爱人也因为身体原因失业在家，孩子尚在上学，经济压力颇大。

指导建议：

调整心理状态，降低职业期待。通过深入沟通，李先生明白了一味按照原先的职业道路去找工作是没有进展的。必须要调整方向，调整心态，并且认清目前的首要任务是维持家庭的日常开销和正常运行。因此李先生必须放下过高的职业期待，先找到一份能够有收入的工作，解决眼前经济问题。

转变职业方向，解决实际困难。谈到转变职业方向，李先生表示很迷茫。他没有其他能力特长，想去学水电工又生怕自己学不会；想开滴滴，但是家里唯一的车已经卖掉了。通过深入挖掘，指导师发现李先生精力充沛，文字表达尚可，思路清晰。建议李先生可以尝试写手、策划等灵活就业方式，开拓职业选择面。

维护人际关系，千方百计创收。目前李先生在为原项目的相关企业做培训指导，平均一季度到半年才有一次，频率太低不足以养家糊口。指导师建议李先生将此发展为可持续性兼职工作，一方面可以继续发挥专业特长，一方面也可以为家庭创收。这就需要李先生要用心经营好原先同事和相关人员之间的关系，可以多运用人脉资源，以此打造个人品牌，拓宽培训业务范围。

鼓励家人求职，共同渡过难关。据了解，李先生的爱人虽然身体开过刀，不能从事重体力劳动，但是上网打字等都没有问题。建议李先生帮助爱人一起寻求一份适合自己的自由职业，例如淘宝客服、网店店主、微信客户管理等等，发挥自我价值，给家庭创收。

后续跟踪：

在听取了职业指导师的建议后，李先生根据实际情况重新评估自我，计划学习新技能，同时扩大了职业选择范围，积极寻找不同行业、不同岗位的工作。最终，通过多种灵活就业方式改善了个人和家庭的困境。

指导师语录：

像李先生这样的长期失业人员在职业指导过程中经常能遇到，如何摆脱原有的路径依赖，开拓新的就业赛道一直困扰着整个指导过程。求职者不妨从过往的工作经历中梳理一下自己的优势，从职业能力的角度出发去匹配市场上的岗位，以找到求职突破口。

（庙行镇社区事务受理中心谭佳智通讯员陈轶）