拿什么爱你？--民营企业

“唉，今年考公又没成功”“我想找国企岗位”……常听到很多求职者的感叹和诉求。

民营企业为何不受待见？除了民企大多规模较小，还有以下两个方面：

一是相对国有企业，民企的知名度和品牌影响力可能较弱，在吸引人才方面可能存在一定的难度。

二是民企的管理水平和规范程度可能不如国企，存在一定的管理风险和组织能力不足的问题。

当下国企受捧、民企冷遇，还因为疫情的影响，一些民企出现裁员甚至倒闭的现象，而国企的稳定性和较好的福利在这场风波中得以显现。

国有企业除稳定性较高，还有以下两个方面：

一是影响力大。国有企业在经济体系中扮演着重要角色，其知名度和品牌影响力较高，能够为员工提供更广泛的发展平台和职业机会。

二是福利较好。国有企业通常享有较好的福利待遇和保障，如医疗、养老等福利，同时也可以提供更稳定的薪资收入和工作环境。

但是，国企也有弊端和缺点，主要有以下三个方面：

1、国企通常比较注重学历和工作经历，对于没有相关条件的人才，可能不太被看重。

2、国企的薪资待遇相对而言可能比民企略低，因为国企注重稳定性和长期性，对于员工的考核标准和晋升机制也更为复杂。

3、国企体制相对僵化，决策流程和组织结构也相对复杂，导致一些操作难以灵活执行。

与之相比，民企用工的优势就很明显：

●更灵活。相对于大部分国企，民企组织结构更简单灵活，决策快、效率高，能更快地适应市场变化做出调整。

●薪资高。民企在市场竞争中的压力大，更注重绩效和利润，能提供更具吸引力的薪资待遇和发展机会。

●潜力大。民企要生存和发展，必须具有较大的发展潜力，这也意味员工可以更快地获得晋升和提升职业能力。

总之，民企要根据企业实际情况进行招工，注重公平、公正和公开，在吸引和留住优秀人才方面下功夫，同时要注重企业规范管理和文化建设，制定合理的岗位职责和绩效考核标准，培养良好的团队协作精神，提高员工归属感和企业认同度。

（静安职介袁芳通讯员胡静春）