职业定位的几种误区与调适（下）

（接上期）

因此说，职业定位是每个人获得未来职场成功的第一步，也是非常重要和关键的一步，正确职业定位可以避免走错路、走弯路。

二、权衡内外因素再合理职业定位

明确了职业定位观后，如何进行职业定位呢？《孙子兵法》中提到：“知己知彼，百战不殆”，这不仅仅是一句战术用语，更是职场人职业定位之道。知己就要正确认识和评价自我，明了个人的价值观、兴趣、个人所具有的知识、技能、经验、素质等，弄清自己的优势劣势条件；知彼就是清晰市场需要什么，所处产业、地区环境以及就业需求和机会等。在知己、知彼的基础上，摆正自己的位置，根据自己的实际情况，形成脚踏实地的务实态度，制订出具体、适中、细化的职业定位。职业定位不能是“我要找个好工作”“没有压力的”“工作舒适的”等抽象模糊的概念。

职业定位设定的目标要略高，有一定的挑战性，要和自己的工作条件相关联，在规定什么时间内达成。

三、职业定位的阶段性与动态性

职业生涯很漫长，其发展也是循序渐进的，不同发展阶段的目标也不同。人的职业生涯一般分为5个阶段：成长阶段、探索阶段、建立阶段、维持阶段和衰退阶段。探索阶段是认真探索各种可能的职业选择，对自己的天资和能力进行现实性评价，完成择业的几次初就业；建立阶段是确定在整个事业生涯中属于自己的“位子”，这个阶段发展的任务是统整、稳固并求上进；维持阶段是接受自己年龄的现实，判断需要解决的新问题，致力于最重要的活动，维持并努力巩固已经获得的地位。

因此，职业定位不是静态的结果，而是动态的过程，随着个人阅历增加和人脉关系变化及社会经济发展，个体的职业爱好、胜任能力、生活和工作环境也会变化，职业发展亦需要重新定位。

俗话说：“对于没有航向的船来说，任何风都不是顺风。”职业定位的误区让我们求职、工作失去方向标，造成职业发展处于混乱或停滞。树立正确的职业定位观，用发展、动态的视角，不断调适自我实现与社会需求的有机结合，就会逐步找到自己的职业发展方向和人生定位。（虹口就促中心贺梅）