毕业生要避免“慢就业”怪圈（下）

（接上期）

三、毕业生如何避免“慢就业”

1、树立正确的求职观念

在面临职业选择时，诚然慢就业能够为年轻人提供一个缓冲期，但需要警惕的是，慢就业并不具有普适性，一味坚持慢就业可能导致错失良机、逃避工作、与市场脱节等不良后果。

因此，高校毕业生应当树立正确的求职观念--首先，要具备积极主动的就业意识，主动“走出去”在市场中寻找机会。其次，需要认识到职业并不是一步到位的，只有多尝试多积累，才能找到自己的“最优解”。最后，当我们在短时间内无法找到理想岗位时，应当考虑先就业再择业，避免处于长期待业状态。

2、尽早做好自我认知与职业规划

为了顺利完成从校园到职场的转变，毕业生应尽早做好对内的自我认知和对外部就业环境的认知，并在客观认识的基础上明确自己对未来职业的想法，集中精力做好职业规划，避免毕业后陷入迷茫。

所谓“旁观者清”，为避免陷入主观意识的片面认知，毕业生可以寻求亲友、师长的帮助来获得客观评价，并通过自评与他评相结合的方式，较为全面、准确地归纳分析出自身的优势与短板，以此来匹配职位。而对外部就业环境的认知则可以充分利用求职公众号、公共招聘网、企业官网等平台资源，通过招聘信息对就业市场的用人标准、行业薪资、发展前景等获得基础了解，并适时地调整自身求职预期，平衡理想与现实，以便更好地步入职场。

3、提升专业素养，寻求就业帮助

在求职过程中，岗位胜任能力是决定毕业生能否被录用的重要因素，为了顺利跨过这道“门槛”，毕业生们应提前做足做好准备，通过探索未来工作中自己所需要的技能和素质，并且设立具体量化、可达成、有时限的目标，针对性地加以学习提升，加强自身竞争力。

此外，在求职迷茫期不妨向亲友、学长、公共就业服务机构寻求帮助，在沟通与交流中发现机遇和自身问题，寻求突破和解决方法，高效提升求职成功率。

当前，应届毕业生更应珍惜时间，把握应届身份有利条件，积极主动地投入就业市场，避免陷入“慢就业”怪圈。希望毕业生在谨慎选择的同时，不断在实际历练中进行尝试和验证，尽快更好地开启自己的职场生涯。

（普陀职介梁语菲通讯员徐春海）