求职路上做自己的主人

案例背景：

小王是一位去年毕业的大学生，由于“慢就业”的心态，导致她毕业许久都没找到工作，小王的妈妈也十分焦急。平日在各个线下招聘会上，常能看到母女的身影，穿梭在各个企业招聘摊位前，但真正与人事交流招聘岗位细节时，小王发言的时间还没有她母亲的话多，母亲从头到尾在“唱主角”，结果谈了一家又一家，最终一无所获。

案例分析：

小王的问题出在择业求职中过分依赖他人。00后的年轻求职群体中，独生子女所占的比例较大，他们生活衣食无忧，成长一帆风顺，没有经历过什么波折，加上父母过分呵护，客观上也养成了他们的依赖心理。

这种现象很是普遍，不少年轻求职者缺乏主见，自我意识模糊，在择业求职中茫然不知所措，缺乏独立决策能力，以致在人才市场上，父母甚至亲友代替本人与用人单位洽谈的场面屡见不鲜。用人单位说：“你本人都要靠别人来推销，企业还能靠你来推销产品吗？”

指导建议：

一、分析就业环境，调整好求职心态

职业指导老师通过当下就业数据和案例，用现实状况展示的方式为小王分析当前的就业环境，希望小王客观了解目前就业形势，适当地增加求职的紧迫感和危机感，激发求职活力和压力，增加积极进取动能，以饱满向上的心态对待未来的求职之路。

二、客观评估自我，主动迈出第一步

针对小王当求职中遇到的问题与困惑，要重新找准职业方向和职业定位，评估自己适合的岗位，适当地降低工资待遇，提高求职成功率。同时，要主动迈出第一步，尽量摆脱对父母的依赖，要主动与企业人事沟通交流，展现自己真实的能力和价值。

三、增强个人能力，提升自身竞争力

从增强个人职业能力方面来说，职业指导老师给她介绍了技能培训项目和相应的政策补贴，掌握更多专业技能，“磨刀不误砍柴工”，增加自己的职业“筹码”，才能让自己更有竞争力。要多参加线上线下的招聘会、面试会活动，勇敢大胆地推销自己。

不久，小王通过自己的努力，找到了一份在电影院的工作，终于结束了“慢就业”，有了自己的工作和收入。

（松江职介佘山分中心通讯员顾晓婷）