制作求职简历的几个要点

投递简历是求职者在求职路上迈出的第一步，也是非常关键的一步，很多时候，简历的情况会决定求职者能否得到面试的机会。那么，什么样的求职简历才是合适正确的？才能得到用人单位的青睐呢？

一、务必真实可靠每个求职者都希望给用人单位留下最好的印象，于是有的就想法设法窜改成绩来迎合用人单位的要求。一旦单位去做背景调查或通过面谈发现有弄虚作假，那会比没有从事过该项工作更加糟糕；那时候，即便才华再出众也不会被录用。事实上，企业选人都非常慎重，弄虚作假是过不了一轮轮面试关的。记住，只有做个诚实可靠的人，才会得到用人单位的信赖。

二、力求简单明了

一个企业，尤其是大企业每天会收到很多份简历，企业人事没有许多时间和耐心来仔细研读收到的每份简历，一般只用30秒到1分钟的时间就简要地看完了，再长的简历也不会超过3分钟。所以，简历要尽量简短，一两页纸就足够了。若求职者的经历能有效地在一页简历中表现出来，就请不要用第二页。

三、注意有的放矢

制作简历的时候，要在充分了解一个企业基本情况的前提下，针对不同的专业和申请职位来对简历进行修改，切勿使用“通用”简历。也许改动的仅仅是几句话甚至于关键的几个词语，但给用人单位的感觉却是，这份简历是专门为该企业招聘岗位而制作的，由此被选中的几率会大幅度上升。越是针对性强的简历越容易得到认可。

4、关注细节问题

简历好比求职者的“脸面”，如果出现错别字、时间顺序混乱或内容结构错误等情况，无疑会让人觉得，连自己“脸面”都收拾不好的人，工作也好不到哪儿去。所以，在简历填写完毕后，作为求职者要反复查阅，核对正确无误。

5、突出你的长处

用事实和数字说明个人的强项，以证明自己以前的成就，强调成功的经验。不要只写上本人“善于沟通”或“富有团队精神”，这些空洞的字眼用人单位已熟视无睹。应举例说明本人曾经如何说服别人，如何与一个和自己意见相左的人成功合作，这样才有说服力并给人的印象深刻。

总之，好的简历不一定能让求职者获得一份好的工作，但它是求职过程中必不可少的“敲门砖”，有了它才有机会见到潜在的雇主，才有机会展现才能，进而获得一份心仪的工作。

（松江就促中心 陆春兰）