应届生跨专业求职那些事儿（上）

职业选择是每个人都需要面对的问题，尤其是刚毕业的应届生，不少人会困惑：是选择专业对口的工作，还是找感兴趣或者行业前景好但非本专业的工作呢？相关调查数据表明，毕业后近七成的同学是选择跨专业找工作的，这已是一个很普遍的现象。

应届毕业生选择跨专业找工作的理由各种各样，但归纳起来无外乎就三类：

首先，自己不喜欢。当时在填报志愿的时候可能是父母做的抉择，也有的是专业调剂被动进去的，而更多的是同学对自己选择的专业不甚了解。

其次，社会不喜欢。这里的不喜欢，指的是专业的就业前景不好，或者这个行业的人才已经处于市场饱和状态，包括一些政策环境、行业趋势等。

另外，岗位不喜欢。专业设

置可能存在滞后实际的状态。这就是为什么很多同学都有这种感觉，学校里学的东西到了工作岗位上并不能拿来就用。

通过与一些HR交流发现，除了一些有特殊技术壁垒的岗位工种外，专业其实并不是求职的一个必经门槛。HR在更多时候会因为候选人没实力而把人刷下来，不是因为专业不对口把人刷下来。“三百六十行，行行出状元”，企业对于人才的需要已不局限于专业，更加需要“复合型人才”。

从HR角度，跨专业求职可能并没有什么太大的问题；但是从求职者的角度，跨专业找工作确实是会面临一些不小的困难。

其实，跨专业找工作也要分情况：

一种是专业性特别强的，有技术壁垒的工作，比如说法律、编程、金融、医学等，这类工作可能需要付出更多的时间、财力、精力成本；还有一种是专业限制不那么强的，比如产品、项目、管理、运营等类工作。

但是，不论是哪种类型的跨专业，在一开始都应该先问自己以下三个问题：

1、你是否能承受得住这份压力？

2、你是否发自内心地想从事所选的行业或工作，而不是一时冲动？

3、你是否真正适合从事新行业？

要想真正搞清楚这三个问题，可以从以下四个维度来分析：

一、要加深自我认知，认清自己的核心优势。这不仅仅是跨专业找工作的第一步，其实这是离开学校踏入职场前，每个人都要走的一步。如果把职业生涯规划看作是一幢大楼的话，那么正确的自我认知，是大楼的地基。就是要了解自己的优势在哪里，职业兴趣、特长天赋在哪个领域，以及自己的短板、劣势有哪些？同时，职业价值观是怎样的？可以动动手罗列下来。也可以借助一些专业的职业测评工具，帮助进行自我认知，比如霍兰德职业兴趣测评、MBTI职业性格测试、职业锚测试等。

二、要全面了解感兴趣的行业、企业、职业。三位一体制订出职业调查清单，这其实是跨专业找工作的时候，非常非常重要的一步。同时，每一位即将踏入职场的应届生毕业生，都应该提前了解自己的目标行业、心仪企业以及意向岗位，这无论是对自己的简历制作，还是面试中的应答都非常有帮助。 （未完待续）

（浦东职介杨晓静）