职业技能迁移助力就业

【案例介绍】

38岁的沈先生，大专学历，从学校毕业后一直在电信集团的一家第三方运营公司从事通信工程工作，从普通一线操作工一直做到了安全监理工作。

由于企业搬迁到临港地区，上下班路途较远，家中父母年龄大需要照顾，沈先生被迫离职了。经历了一番求职，沈先生发现与自己工作经历相关岗位大多在偏远地区，而且很多招聘信息都写着：两年以上相关经验，而自己除了通信工程经验，对于其他行业是一无所知。

为此，沈先生来到了职业指导窗口寻求帮助。

【情况分析】

沈先生从学校毕业后十几年来只在一家企业从事某一行业的工作，对本行业有着清晰的了解，相反对其它行业的工作内容、岗位信息了解甚少。由于这一原因，沈先生认为自己单一的工作经验，局限了自己的求职范围，但也只能在这一行业内寻找工作。其实，沈先生十几年的工作经验和技能是可以转移的，职业技能转移是职业生涯规划中一项重要的方式和途径。

【指导建议】

职业指导师帮助沈先生将上一份工作的经验和能力，尽可能地转换到下一份工作中去。

1.梳理职业技能

沈先生从一线操作工做起，所以有很强的动手能力，也有通信工需要的细心和耐心。而且目前的安全监理岗位，培养了沈先生的管理能力和责任心，让沈先生具备了通信线路、工程布线等专业知识。

2.发挥技能作用

职业指导师根据梳理出沈先生的职业技能和工作经验，拓展专业涉及的相关岗位，筛选了一些适合沈先生的职业工种，如：接线员、质检员、安全员等。

【案例成效】

最后，职业指导师给沈先生推荐了一家电气柜工厂接线员质检岗位。虽然不是原来的行业，但是过往的工作经验让沈先生在新单位很快就能上手，并且顺利通过了试用期。

【案例总结】

随着产业结构的不断调整，要学习和掌握可迁移职业能力，也就是一种工作到另一种工作，跨越不同领域的技能。比如：沟通能力，无论是家庭关系、上下级关系，还是在谈判、营销等各种场合都需要具备的能力。研究者发现，人类现有的所有工作中，70％的核心能力是相通的。这部分通用的能力就是可迁移能力，可以从任何一份工作中萃取出来，因此我们要培养和锻炼自己的可迁移能力。（宝山职介姚芳）