突出优势，让你的招聘更吸睛（上）

招聘这件事，除了招聘渠道、招聘方式外，招聘文案在招聘中的地位也是数一数二的，如果招聘文案毫无吸引力或没有任何亮点，拿什么来吸引应聘人员呢？

身处互联网信息时代，HR必须清楚，招聘其实也是一种营销，招聘是企业与员工之间的双向选择。既然是双向选择，HR就需要对公司进行营销和包装，如何突出公司优势，抓住应聘人员的眼球，就看如何进行招聘文案的包装和编辑了。

一份优质的招聘简章，至少应该符合4个条件：信息完整、要求明确、优势突出、风格鲜明。今天我们重点来说说优势突出的重要性。

一、不忘本来，突出天生优势

对于一家企业的HR来说，什么是自家企业本来的“天生优势”心里一定要清楚。比如：单位的知名度、地理位置、交通等。如果是一家知名度很高的大企业，那就一定要充分利用好自己得天独厚的天生优势。只要写上公司名称，就会吸粉无数，这就是天生的优势，也是其他无名小公司望尘莫及的优势。

大家都知道，大公司的优势不仅仅在于管理制度或管理方式更完善，人、财、物资源配置上更具优越性，而且抵御风险和对抗危机的能力更强，更重要的也是员工的社交圈更广阔，大平台能提供更多的成长机会。但“大以成大，小以成小”，小公司也有小公司自身的优势，这就要靠人事来挖掘出自家公司自带的天生优势。比如地理位置相当好，交通非常便捷；从事的行业更具发展力；面对市场变化的反应更迅速等。因为公司规模小，可能一个人要从事多项工作，所以能学到的东西和本领也会更多等等。

总之，每家企业必定有自己天生的优势，作为负责招聘的人事一定要把自己单位的优势挖掘并充分展现出来。

二、吸收外来，凸显自身优势

所谓“吸收外来”，是指单位在发布招聘信息时一定要关注并了解和自己同区域、同行业、同岗位的其他单位的招聘信息。并将自己的招聘信息与之相比，从而了解自己在哪些方面更胜一筹，在哪些方面略逊色一些。正所谓“知己知彼，百战不殆”，只有清楚地知道自己比其他同行业单位同岗位更具优势的地方，才能在招聘简章中将自身的优势凸显出来。 （未完待续）

（浦东职介陶宝华）