幸福是懂得“放手”才开始的

伴随着急促的脚步声，一位60多岁的母亲拽着一个30岁左右的儿子来到了职业指导室。还没等我开口，这位母亲就迫不及待地唠叨：“老师啊，我儿子就是人太老实，没啥想法，又不自信，失业快一年了都没找到工作。我想问一下，你们这里代理招聘的XX单位，是派遣制还是正式员工？有专业要求吗？今后有没有发展空间？你们这里还有没有其他好一点岗位？......”

我几乎都没什么机会能插上话，于是我选择一边倾听，一边关注着这位儿子，他一声不吭，低着头，一脸无奈。等这位母亲说完，我表示非常理解她为儿子能找到一份“理想”的工作而操碎了心，但是我需要听听求职者本人自己的求职意愿。

我让这位儿子做一个自我介绍后得知，小黄今年32岁，身高1.8米，性格偏内向，但愿意与人沟通。2006年会计电算化专业中专毕业，之后经过2年的网络学院国际物流专业的学习，拿到了大专毕业证书。2009年正式踏入职场，先后做过行李员、物流专员和书店店员。最后一份工作是因母亲认为这份工作不够体面，一心想让他创业当老板，于是逼他辞职的。最后，创业失败导致失业。

通过沟通，我发现小黄本人对自己职业定位有清楚认识，对当前的就业环境有一定了解，而且肯吃苦耐劳，愿意从低层做起，就是缺乏面试技巧和求职渠道。显然，小黄不是他母亲口中的没啥想法，不是缺自信找不到工作；而是母亲过于强势，将她自己的想法强加到了儿子身上。

针对小黄的问题及时进行了求职技巧的指导：在面试前要了解面试单位所属的行业、企业背景、文化、基本情况、主推产品或服务等，要知道应聘岗位的主要工作内容、基本技能要求，最好横向了解一下其他单位同岗位的工作内容、技能要求和薪资待遇等。同时，向小黄推荐和介绍了“上海公共招聘网”“青年乐业起点”的微信公众号，关注相关面试会、招聘会的推送以及职业指导相关的信息发布。此外，鼓励小黄做自己和做自己想做的，当然也需要和母亲多沟通，让母亲知道自己的想法，相信母亲一定会尊重和支持他。

在父母的眼里孩子永远是孩子，但一个30多岁的人是有思想、有能力和喜好的成年人，无论是求职还是其他方面，作为父母要予以充分的尊重和认可，可以给一些建议，但不要把自己的意愿强加于孩子身上，更不要事事为他们做主和包办。

小黄和母亲都表示愿意接受建议。相信换一种相处的方式方法，小黄一定会找到属于自己的职场位置和发展空间，母亲也会真正体会到幸福是懂得“放手”才开始的。 （徐汇职介汤桢慧）