离校未就业大学生走出求职“困局”

【案例背景】

小徐，23岁，大专学历，建筑工程技术专业。毕业后多次求职无果，产生了严重的自我怀疑。小徐的父母希望他安心准备社工考试，但他也没有信心，认为自己只是个大专生，专业又不对口，很难考上。带着焦虑与迷茫，小徐找到职业指导师，希望能帮助他实现就业。

【难点分析】

职业指导师帮他预约了一对一职业指导，一起梳理了他目前的几个求职问题。

消极自卑的心态。由于求职屡次受挫，小徐觉得自己所学专业不理想，专业知识和技能也差之甚远，产生了强烈的自卑感，害怕去求职，这样更增加了就业的难度。

职业认知不全面。小徐未曾意识到自我角色的转变，对自己的求职方向和定位也不明确，自我的认知分析不透彻，导致在求职找工作时盲目地投递简历。

简历制作不规范。小徐在求职面试前期的准备工作不到位，对简历制作的规范、要求和技巧完全不了解，内容冗余复杂且无重点，看不出个人的优势和特点。

【指导过程】1.激发潜能。小徐屡次求职面试失败的情况下，要善于调整心态，不要消极气馁，要把每次面试都当成一次自我提升的过程，看看自己存在哪些不足，想办法去做改进，下一次就不会再出现类似的问题。让小徐探索自己喜欢从事的职业，并找到喜欢的原因，帮助他了解自己潜在的优势，树立积极的求职心态。

2.职业认知。针对小徐的困惑，逐一帮他进行了分析，探索“我对什么工作更有兴趣”“我能找到怎样的工作”，从兴趣爱好、入职资历、生活方式、工作场所和行业现状五个维度进行分析。通过进一步地挖掘和分析，结合自己的兴趣爱好以及性格特点，小徐感觉自己比较适合从事文职类传统型职业。

3.优化简历。简历是职场上自我推销的工具，用来展示自己的工作能力，以及工作能力对于雇主的价值。简历“贵在简，重在历”，职业指导师首先帮助小徐优化简历，从小徐的经历进行梳理，帮助他对简历重新进行优化整合，去除冗余复杂的内容，对个人的实习经历，突出自己在这段工作中负责的任务和相应的收获，个人评价方面结合意向岗位进行扬长避短，强调优势。

【指导效果】

指导师为小徐推荐了某汽车配件有限公司的物流计划员岗位，因为对岗位的充足认识，对数据处理能力有了提升，小徐顺利入职。因为实习期出色的表现，实习期未结束就被公司提前转正录用了。

（奉贤就促中心夏安吉）