劳动法律诊所护航区域劳动关系和谐稳定

（续接头版）

落地有声谱写基层治理新乐章

“自从劳务用工模式重塑以来，我们班组的积极性越来越高。以前听到加班就想跑，现在都不用盯着，一个个积极地不得了，说白了只要肯干就有钱，这就是明摆着的动力呀！我就想带着兄弟们一起越干越好、越赚越多！”江南造船内装部班组长激动地说。

江南造船是崇明长兴大型现代化造船企业，更是我国历史悠久的军工造船企业。在传统的劳务管控模式中，劳务工按天计酬，劳动效率低下。为推动企业高质量发展，企业考虑推行劳务用工改革，逐步由江南造船各生产部门直管的模式进行管理。企业用工模式改革是事关企业生存发展和员工就业稳定的大事，依托“致和·劳动法律诊所”，崇明仲裁和局执法大队多次“联合上门问诊”，讲解改革涉及到的用工主体、工作年限、薪酬收入等诸多事关劳动者切身利益的问题。另一方面，公司直管的工人数量骤增、人员类型繁杂，企业在处理工人工资争议、执行规章制度上左支右绌。崇明仲裁铆定海装企业调委会实体化建设工作提升，指导公司创立了“江南造船老娘舅工作站”，构筑多元矛盾化解机制，为企业营造和谐稳定的施工环境。

自“致和·劳动法律诊所”创建以来，仅2023年已为180家企业提供答疑服务，发出116份《劳动用工规范建议书》，在各乡镇举办了10场劳动用工主题法宣活动。通过开展“致和·劳动法律诊所”进企业，崇明仲裁与区人社局执法大队联合吹哨，妥善处置多起群体性劳动争议，精心护航江南造船薪酬体系改革顺利开展，大力增强企业依法决策、依法治企、风险防范、合法用工、依法维权的法律意识。

目前，崇明区招商企业总量位列上海市第三位，崇明仲裁近三年受理的涉注册型企业劳动争议案件在案件总量中的占比超过50％，于是诊所积极探索将服务延伸至注册型企业，通过创新运用线上会议等形式进行远程会诊，帮助注册型企业分析发现劳动用工法律风险，有针对性地提出防范措施，从源头减少劳动争议发生。

“致和·劳动法律诊所”的开设有效推动了法律服务向基层一线延伸，打造了和企业沟通交流的平台，打通了便民惠民的“最后一公里”。诊所结合实际，更加精准地向企业提供高效便捷的法律服务，满足了群众对法律服务多样化、个性化、多层次的需求。同时，诊所积极作为将矛盾化解在萌芽状态，一定程度上减少了案件增量，这也是化解基层矛盾和风险源头治理的有益探索，值得点赞。 （崇明区人社局）