仲裁检察双建议筑牢劳动争议预防“三条线”

人力资源服务业是现代服务业的重要组成部分，对促进高质量充分就业、强化现代化建设人才支撑和推动经济社会发展具有重要作用。随着人力资源服务行业的快速发展，涉及人力资源服务机构的劳动争议案件数量大幅增加，案件因同时与人力资源机构、用工单位、劳动者三方相关，调处难度也相对较高。

以问题为导向，2024年以来，黄浦区仲裁院与黄浦区人民检察院第五检察部推出仲裁检察联合建议机制，帮助人力资源企业筑牢“三条线”，持续强化劳动争议源头预防。

紧扣和谐劳动关系创建的“主线”

仲裁检察联合建议促进劳动争议双方通过协商解决争议。着力提升劳动双方协商实效性。鼓励人力资源公司将工资增长、工资支付、福利待遇等作为协商的重点内容，通过协商预防和解决争议。健全企业民主管理体系。在企业中建立健全工会、职代会制度，充分发挥其监督职能，健全劳动者表达意见的渠道，增强劳动者与企业的沟通协商能力，落实劳动者民主管理权利。

严守劳动报酬按期支付的“防线”

按时足额支付工资是用人单位的法定义务。仲裁检察联合建议人力资源公司担负起用人单位工资支付的主体责任，依托工会等组织，适时组建企业内部劳动争议调解组织，常态化协调处理与劳动者工资支付相关的矛盾纠纷，实现欠薪问题的源头预防和前端化解。劳动者在发生欠薪风险时，可以就近寻找调解仲裁机构表达诉求，第一时间开展风险化解和问题处置，显著提升维权服务的便捷性和时效性。

兜牢劳动用工权益保障的“底线”

黄浦区仲裁院持续加强“法治人社志愿青春”青年仲裁员联系企业活动的力度，了解企业劳动关系现状及服务需求，围绕企业关注焦点，结合实际案例，深入剖析区域内矛盾纠纷产生的原因，通过以案释法、主题沙龙等多种形式“送法入企”，帮助企业正确理解法规政策，提高企业处理、预防争议的能力，保障劳动者合法权益。

（黄浦区人社局）