如何用好“内推”渠道找工作？

“网申”“双选会”“宣讲会”这些都是求职常见的选择，在此介绍一个不那么熟悉的求职渠道--“内推”。

一、什么是“内推”

“内推”顾名思义是通过公司内部人员向用人部门进行推荐的一种方式。对企业而言，“内推”既有效缩短了招聘周期，又提升了招聘效率；对求职个体而言，“内推”则确保了简历的“送达率”。

二、“内推”的优势

1、确保简历“送达率”

在完整的求职周期中，求职者非常清楚，只有自己的简历“被看见”才意味着有可能拿到后续的“入场券”。然而，在热门岗位简历池不断增涨的当下，“被看见”似乎并不是一件容易事。为此，求职者不乏有效利用“内推”手段，依托内部人员的专业背书、与HR的有效联系来确保自己的简历“被送达”“被阅读”。

2、缩短求职“反馈周期”

由于“内推”方式的自身特点，求职者不仅绕过了三方平台冗长的流程周期，还可以通过推荐者这一“中间桥梁”更快地得到企业反馈，有效畅通了供需双方的沟通环节，大幅缩短了反馈周期。同时，“内推”的方式也避免了不少求职人员在招聘网站上看到简历“已读不回”的焦虑心态，一定程度提升了求职体验。

三、获取“内推”机会

1、挖掘校友资源

“内推”是对个人职场链接能力的考验，对于应届生而言，不乏多多挖掘身边相熟的学长学姐、同窗好友恰巧在心仪的企业实习或工作，通过他们获取“内推”资格往往能够事半功倍。此外，在职校友们对于所处企业的了解与感受往往会更加深入，这类“内部信息”对毕业生们的择业也是重要的参考依据。

2、发动职场人脉

已经在职场耕耘数载的人而言，身边的同事、同行及亲朋好友都是珍贵的人脉资源，通过他们可获取最新的招聘需求、跳槽机会等。而且，由于职场好友对当事人工作能力有更为准确的了解，求职者通过“中间人”的内推，往往更容易链接到与自身实力、期望相对匹配的机会，提高自己的“内推”成功率。

四、用好“内推”渠道

1、搜集信息精准出击

内推者是“中间人”而非“猎头”，并不肩负为求职者推荐岗位的职责。所以在“内推”前，求职者要明确自己的目标行业、目标公司及目标岗位，结合企业的岗位描述与自身实力进行匹配比较，明确后找到合适的“内推人”精准出击，避免陷入“有什么就投什么”的错误。

2、不给推荐人制造麻烦

每一次“内推”背后，实则都包含着内推人的“信用背书”，因此求职者不要将“内推”当作是理所当然的义务帮助，而要尽可能为推荐人减少不必要的麻烦。要充分完善简历、目标岗位、竞争优势、薪资底线等信息详细告知，避免模棱两可，让内推人安心做一个“传递者”。

3、主动跟进面试进度

在得到内部员工的“内推”后并不是万事大吉，后续的测评、面试等筛选环节可能才刚刚开始。即使成功进入了面试环节也不代表可以与推荐人“脱钩”，求职者依旧可以通过其及时跟进自己的面试进度，了解面试结果和反馈；哪怕面试不成功，也要及时向内推人表达感谢。

（普陀就促中心梁语菲）