一心一“医”实现就业安心

案例背景：

刘师傅，今年48岁，家庭比较困难，急需一份工作。

刘师傅长期从事机械技术工作，有丰富的技术经验。工作人员当场推荐了几份技术工作，并与招聘方联系面试时间。经过初试复试，刘师傅成功入职上海某电气有限公司工程技术人员。

但是好景不长，刘师傅再次来到职介窗口，抱怨工作氛围、环境等。职介老师与企业沟通了解到，刘师傅在工作时脾气比较急躁，与同事相处也不是很融洽，现在已经辞职了。

过了一周，当再次询问刘师傅情况时，他表示已经在一家私企上班了。可是好事多磨，短短5天后，刘师傅再一次致电，希望老师可以帮助联系交通协管员的招聘面试。

像刘师傅这样性格的人在窗口屡见不鲜，面对急脾气如何把握心态进行指导呢？

案例分析：

从中不难发现一些阻碍刘师傅就业的“绊脚石”：

1.性格较冲动，心态不易调整

刘师傅当工作职位从高处换到低处，或在工作中与同事之间出现矛盾，便产生了“玻璃心”，容不得半点批评，面对一份薪资变少的基础岗位，心里难以接受，心态无法转变。

2.条件要求过多，缺少自我认知

刘师傅在求职过程中比较注重工作环境、薪资待遇等外部条件，并且要求离家近。完全忽略目前求职市场人才过剩的现实，觉得自己有一门技术，择业期望值便居高不下，然而求职聘用是双向选择，求职者衡量企业的同时，企业也在遴选更优秀的求职者。

3.家庭情况特殊，求职期待升高

很多时候，家人的条件和状况也是造成工作不稳定的重要因素。刘师傅有个妹妹，没有一技之长，学历也普通，之前在外地生活，这两年投奔哥哥，来上海以后也没找到工作。因此刘师傅在需要照顾妹妹的条件下，只选择工资高的工作，而忽略了实际需求。

指导建议：

从刘师傅的情况看，首先要从“医心”开始。为此指导老师制定了一对一的帮扶计划：

◆放下执着心里，顺应市场需求

刘师傅有一定专业技能，但并没有达到专业技术骨干的要求，指导老师希望他能多了解就业市场和职业行情，根据就业市场情况转变自己的求职预期。个人职业道路不一定是笔直而一成不变的，面对当下职场现实找到适合自己的岗位，实现稳定就业才是硬道理。

◆纠正错误心态，调整求职目标

从其自身实际条件出发，放下攀比心态，提高认知水平才能稳定就业。了解整体求职市场环境，克服理想主义，多参加线下招聘会，适当降低求职期望值，先参加工作，更好地带动其他人实现就业，才能让家庭保持正常生活，带来的可能就是一个家庭的幸福感。

不久，刘师傅成功通过了面试，得到了交通协管员工作岗位。指导老师给他“加油打气”，希望他坚持下去，努力实现稳定在岗。（闵行职介何晓雯）