转变求职观念实现自我价值

【案例介绍】

小李，女，23岁，本科学历，工程造价专业。小李家庭条件优渥，从小父母疼爱有加，成长中没遇到过什么困难和挫折。

小李的就业目标是进入国企工作，毕业找工作却陷入了困局。国企用人单位招的工程造价生需要去工地，且工作难度较大，小李根本适应不了，于是便转变思路开始投递国企文职类岗位。她多次顺利地进入了招聘面试环节，可最后无一例外纷纷应聘失败。

小李至今还处于无业状态。看着同学们都纷纷找到了工作，她满心的焦虑和迷茫，别提有多着急。

【案例分析】

高校毕业生的职业定位受外部环境影响较大，在职业决策、生涯规划、职业发展等方面会有不少困惑和无奈。职业指导师对小李的情况进行了分析：

1.理想岗位和实际情况不相符

作为工程造价专业，企业招聘要求都需要在工地驻守，而小李的理想是“国企＋办公室”岗位，理想和现实完全错位。同时小李执着于追求国企，导致就业受阻。

2.投递方向和自身条件不匹配

小李毕业于理工科，求职受阻后转为投递国企文职岗位，从专业上讲降低了自身的竞争力。而小李也不愿意应聘要求较低的小企业，显然忽视了岗位的匹配度。

3.自身认识和岗位情况分析不足

小李轻易放弃本专业相关的岗位，选择了看似较为简单的文职岗位。而本身在文职岗位的优势不足，且没有深入分析应聘公司的需求，面试也就总是以失败告终。

【指导建议】

1.自我解压，健康发展

小李成长过程中很少遇到挫折，遇到困顿便压力激增。建议将视野放宽，审视挫折的人生意义，遇到挫折要保持积极乐观心态，减少挫折对自身的影响，学会将困难和压力转变成动力。

2.自我分析，认清现实

小李应当重新审视自己的情况，找准个人优势和不足，认清专业和理想就业方向的差距。对个人预期进行调整，疏散压抑情绪。然后对招聘企业进行梳理，找到自己喜欢且适合的岗位。

3.自我管理，深入研判

小李可从自身能力选定岗位，需要根据招聘企业的要求，针对性地优化个人简历，制定面试计划和预案，找准自身优势，提高竞聘能力，掌握更多面试技巧，尽量准备好应对面试问答。 （宝山职介宋严）