大龄求职者毋视年龄为障碍

在窗口接待中，我们常常会遇到前来问询的大龄求职者，他（她）们正处于上有老下有小的阶段，经济上的压迫感会更强。面对重重困难，大龄求职者如何在应聘大潮中才能脱颖而出呢？

一、面试前准备充分。面试是求职过程中至关重要的一环。在面试前，要深入了解公司背景、职位要求和行业趋势。准备常见的面试问题，并模拟练习回答，以展现自己的经验和能力。

二、针对性定制简历。简历是让企业看到录用的价值。因此要突出展示自己的工作经验和成果，证明自己的能力和价值。这将帮助招聘方了解和认可你的工作能力和经验。

三、避免强调年龄。在简历和面试过程中，避免提及年龄。如果面试者询问年龄，可以强调自身经验和知识带来的价值，并说明年龄不影响工作能力和适应能力。

四、注重形象塑造。在应聘过程中，要注意个人形象的塑造，包括仪态、气质、着装等，让自己看起来整洁、专业、有精神，良好的形象可以增加面试官的好感度，提高面试成功的机会。

五、展示高度责任心。对公司忠诚，对工作看重，强烈的责任心，这才是企业最为需要的。年龄通常与经验和稳定性相关联，作为一个工作经验丰富的过来人，这是面试中的一个积极特质。

六、有团队合作能力。面试要积极展现自己的团队合作能力和领导力。分享在团队中解决问题的经验和担任领导角色的经历，让招聘者看到你的团队意识和协作能力，从而增加对你的信任。

七、保持积极心态。年龄偏大的求职者可能会面临更多的职业挑战和竞争，但保持积极的心态至关重要。不要轻易放弃，相信自己的经验和能力，坚持往往是寻找适合自己工作机会的关键。

八、提升自身竞争力。通过不断进修、参加培训和实践等方式，持续学习和积累经验，提高自己的专业技能和知识水平。这样能够在激烈的面试竞争中脱颖而出，得到招聘者的青睐。

九、展现人脉信息圈。人脉也是一种很重要的资源，经过多年的打拼积累了很好的人脉关系，利用自己这方面的优势能为公司发挥的价值凸显出来，面试考官会考虑招揽进来为公司服务。

十、拓展求职渠道。大龄求职者应努力拓展求职渠道，线上线下各种求职途径增加求职信息，珍惜每一次面试机会。比如上海公共就业招聘新平台、“浦东就业”公众号、15分钟就业服务圈等。

以上是针对大龄求职者在求职过程中的一些求职应聘方法、技巧和注意事项。总之，年龄并不是求职路上的障碍，关键在于如何有效地展示自己的价值和能力。相信求职者通过积极行动和持续努力，一定能够顺利通过面试并获得心仪的工作机会。

（浦东就促惠南分中心石一洁）