从挑剔到务实的求职之路

案例背景：

小范，2024年6月从美国留学归来，本科就读人力资源管理专业，研究生是工商管理专业。她将自己的求职目标锁定在外企和大型企业的人力资源管理或运营岗位，希望发挥所学并在管理岗位上有所发展。对于薪资，小范希望每月有2万元。在求职过程中，小范表现出了一定的“海归”特点，自信满满。

情况分析：

小范求职过程并非一帆风顺，作为海归，对自身的期望较高。然而，小范在求职过程中可能过于挑剔，错过了一些潜在的机会。小范的专业背景为人力资源管理和工商管理，她也尝试了一些非直接相关的岗位，如教学秘书、电商运营助理等，这些岗位与她的专业背景并不完全匹配，因此竞争较为激烈。小范对目标岗位的竞争情况了解不足，在企业和岗位的选择中，又过于关注薪资和职位的短期利益，而忽视了职业发展的长远规划。

指导过程：

针对小范存在的问题，职业指导师从以下几点入手帮她进行调整和提高：

1.调整心态预期。初入职场时的薪资往往与期望存在差距，小范要多了解市场行情，适当降低薪资期望，意识到务实和转变的重要性，鼓励小范从基层岗位做起，逐步积累经验和能力，为职业发展打下坚实的基础。

2.优化求职策略。通过分析小范的专业背景和求职目标，引导小范关注职业发展的长远规划，不要过于注重短期利益，如薪资和职位等。同时为她推荐更加符合其专业背景的岗位，如人力资源专员、人力资源助理等。

3.提升求职技巧。指导小范完善和规范简历，突出她的教育背景、专业技能和语言能力等核心竞争优势，提高简历的“含金量”；传授面试技巧，包括自我介绍、回答问题、展示能力等，提高小范的面试表现技能。

在求职指导过程中，关注小范的求职进展和遇到的困难，根据实际情况及时调整求职策略、解答疑难和指导方向，确保小范能够顺利实现求职目标。

指导效果：

经过职业指导师的持续跟进，小范逐渐调整了自己的心态和预期，关注到了职业发展的长远规划，找到了自己的求职方向。她不再高傲挑剔，优化了求职策略，更加务实和开放地面对求职市场。最终，小范成功获得了某工业品公司的人力资源岗位，实现了自己的求职目标。这个岗位的薪资虽然低于她的期望值，但她相信这是一个很好的起点，她可以在这里不断学习和成长，为未来的职业发展迈开坚实的一步。

（杨浦职介许贝丽）