“海归”回国求职小贴士

随着国内经济结构的调整以及就业市场对海外留学人员的需求转变，“海归”的就业形势近几年也发生了很大的变化，有些“海归”头上的光环已经远没有过去那么耀眼了。越来越多遇到这类人员的咨询，如何提供有针对性的职业指导显得尤为重要。以下几点是比较通用的建议：

一、明确职业规划

职业规划与留学规划同样重要，以往许多人认为出国先读个好大学、热门专业，以后就业就没有问题了。出国留学就会有好工作存在误区，越来越多“海待”的现实，

给出国留学人员提了醒，在回国前就应当思考自己的职业目标和兴趣所在，评估自己的技能和背景是否符合目标岗位的要求，并提前为之做出准备。

二、制作优秀简历

简历应该简洁明了，突出自己的教育背景、实习经历和技能特长，避免错别字和格式错误，确保简历的专业性和吸引力。在留学期间积累的实习经验、工作经验和社会阅历，要能够在简历当中着重进行描述，这有助于提升自己的求职竞争力。毕竟专业能力才是“海归”求职的价值所在和硬道理。

三、把握招聘时间

秋招通常在每年的7月至12月之间，而春招则在次年的1月至4月。要及时根据目标行业及企业的招聘时间，调整自己的归国日程。无法归国也应该利用互联网寻找与企业线上沟通，除了传统的招聘网站和招聘会，也可以尝试通过社交媒体、行业论坛、校友会等渠道寻找机会。此外，主动联系公司或组织也是不错的方法。

四、摆正求职心态

在目前全球大环境比较低迷的情况下，一定要保持积极的求职态度，切勿好高骛远，什么非500强企业不去，非高薪职位不求，这样会导致就业高不成低不就的尴尬局面。归国后即使遭遇落选或拒绝也不要气馁，要找到短板和问题，持续学习新的技能，不断提升自己的市场价值，及时调整自己的专业技能和心态。

通过以上这些步骤，出国留学人员可以更加系统地准备自己的求职之路，增加找到理想工作的可能性。

（嘉定职介宋稳静）