多方联动按下追“薪”快捷键

案情简介

2022年8月1日，奉贤区人社局执法大队接到劳动者陈某举报，反映上海某印务有限公司存在拖欠员工2022年3月至6月工资的违法行为。接报后，奉贤大队立即上门开展调查。

经了解，该企业已全面停工，面临供货供不上，供应商解约，材料商又催货款的情况，单位资金链岌岌可危。且由于存在其他民事纠纷，公司账户也被法院冻结。检查期间，执法人员多次上门，督促企业及时整改。经督促，企业补发了138名员工2022年3月工资，共计93万余元，但对于2022年4月之后的工资，企业表示无能为力。

奉贤区人社局第一时间向区委政法委报送该起欠薪隐患，积极联系属地政府牵头处置。在区委政法委协调下，形成属地政府负责制，区人社局执法大队、区仲裁院、区人民法院以及区总工会形成多方联动。区人社执法依法检查督促、仲裁快速调解审查、工会律师全流程法律援助服务、法院加大执行力度，迅速稳妥处置该起130余人的欠薪案件，共计发放2022年4月至8月的工资及经济补偿550万余元。

综合点评

本案中，在多部门的联动下，最大限度将纠纷“化解在基层、消解于萌芽”，高效稳妥地化解了该起涉及人数众多的欠薪案件，实现了执法、调解、援助、执行的的无缝衔接，为案件全流程办理“提速”，切实让劳动者少跑腿、低成本、高效率地解决矛盾纠纷。

执法仲裁、互转互办，劳动维权“无缝衔接”。奉贤区人社局加强执法、仲裁联动机制，发挥5人以上集体案件“互转互办”机制优势，对于劳动保障监察检查处理过程中，发现群体性纠纷涉及企业存在关停并转的情形，及时与区仲裁院联动调处，开通劳动维权“直通车”。一方面，由区总工会派出工会援助律师打头阵，为劳动者提供全流程法律援助服务，及时深入安抚情绪，引导员工以法律渠道合理维权；另一方面，执法大队、仲裁院积极向劳资双方宣传相关法律政策，劝导正视问题，分析利弊，提供了切实可行的调处方案。经过多部门的共同努力，该起欠薪案件在一周内快速调处完毕。

属地负责、条块结合，统筹推进“稳定大局”。奉贤区人社执法大队第一时间向区政法委报送、属地政府抄送了欠薪隐患。区委政法委高度重视，迅速启动欠薪保障工作机制，统筹推进群体性欠薪案件的依法处置，发挥属地职能，形成区镇联动、条块结合的处置模式。属地政府积极对接属地司法所、派出所、所在园区等部门，积极做好工人的矛盾化解及安抚工作，确保不发生因欠薪引发的不良影响，做好维稳大局。

部门联动、执行到位，真正做到“案结事了”。该起欠薪案件在多部门联动处置下，及时对接法院执行局，执行局第一时间查封公司设备、向众多次债务人送达债务履行通知书。区人社局执法大队、庄行派出所依法调查询问公司法定代表人公司资产情况，释明拒不支付劳动报酬罪的法律法规，及时敦促其履行支付义务，形成震慑，公司法定代表人在主动抵押相关车辆获取30万元借款后，用以支付部分工资欠款，通过多部门联动处置，先后执行到位500余万元。

（王晨 沈静慧）