“一企一策”定制化解决企业用工需求

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怎么办？姚芸像往常一样找到嘉定区就业促进中心。在区就业促进中心的牵线下，盈达参加了东西部劳务协作活动，赴云南楚雄州对口支援县和迪庆州德钦县开展招聘，累计招聘来沪务工人员近100人。此外还参加了多场长三角招聘、各类大专本科校招及区、镇各类招聘会，扩充人员储备，为在成都、南通等地开设分公司打下基础。

在姚芸看来，这类“走出去”的线下招聘会效率更高，“很多西部劳动者本身不太习惯使用招聘网站，更信任面对面的线下招聘”。招聘会上，嘉定区人社部门组织企业介绍一线工作环境、薪资待遇等等，求职者可获取直观、可信的岗位信息，因此更有意愿来沪务工。区就业促进中心还以开展“春季促进就业专项行动”“大中城市联合招聘专项活动”“百日千万专场招聘”等专项活动为契机，构建起区、镇协同的联动机制，为企业与求职者搭建起交流互动的桥梁。

“人社工作要始终以企业感受为导向，将心比心、换位思考。”市人社局党组书记、局长杨佳瑛表示，下一步，上海人社部门将进一步深化“一企一策”的用工保障、“短平快”的技能培训和“一站式”的劳动纠纷调解，线上线下联动推出重点企业服务包、“社小二”服务专员等创新举措，努力为全市优化营商环境多作贡献。 （解放日报）