依法处置欠薪案件捍卫劳动者工资权益

案情简介

2021年8月，嘉定区人力资源和社会保障局陆续接到劳动者举报，反映上海某汽车销售服务有限公司拖欠劳动者2021年6月至8月工资。接报后，嘉定区人社局立即派员对该单位进行用工检查。

两名监察员到达举报人反映的用工地后，发现该址是汽车零售门店，单位相关负责人均不在场，店内只有3名员工。经了解，该单位是深圳总公司名下的销售分店，由于该品牌汽车近阶段销售业绩不理想，并且总公司面临转型、融资不顺利等因素，导致拖欠工资的情况发生。监察员向单位开具劳动保障监察通知书和调查询问书，要求单位安排人员来接受调查。起初，店长以不是单位法定代表人并且公章在深圳为由，拒绝接受总公司授权配合调查工作。经监察员对其进行宣传《劳动法》和告知阻挠劳动保障监察将承担的法律后果后，店长才表态愿意配合调查工作。随后，监察员联系深圳总公司，对拖欠劳动者工资的行为进行了普法宣传教育，并要求总公司配合调查工作、提供相应材料。与此同时，考虑到该公司可能会注销或变更工商登记，为避免被调查单位主体资格消失致使案件调查陷入困难，监察员及时发函至相关部门，建议暂缓对该单位工商登记的注销或变更，直至欠薪案件调查处理结束。

经查实，该公司共拖欠14名劳动者2021年6月至8月工资共计16.16万元。考虑到欠薪案件的紧迫性和社会稳定因素，在收集、固定证据材料后，嘉定区人力资源和社会保障局于2021年10月18日对该单位做出行政处理决定书。该单位既未在时效内申请行政复议和行政诉讼，也未履行行政决定，在确认该单位未全部支付拖欠的工资后，2022年6月1日向该单位发出履行行政决定催告书。最终在2022年6月底向嘉定区人民法院移交材料申请强制执行。

综合点评

本案中，嘉定区人社局在接到劳动者举报的第一时间，迅速出击，抵达涉事单位办公地点。一方面深入了解相关情况，为后续办案筑牢根基；另一方面积极稳定欠薪员工情绪，为后续调查处置起到积极作用。在办案过程中，面对重重阻碍和复杂难点，监察员因地制宜，灵活应变。在店长不愿配合调查时，通过对总公司及店长个人的普法教育和耐心沟通，最终获得单位的积极配合和理解。值得一提的是，鉴于该单位是深圳总公司名下的销售分店，其经营情况的不确定性使得它随时可能注销或变更工商登记，为避免后续对该单位劳动保障监察工作带来困难，监察员以前瞻性的思维，及时发函至相关部门建议立即暂缓对该单位工商登记的注销或变更，确保了后续工作的顺利开展。在完成全面细致的查处工作后，监察员结合单位的实际经营情况，迅速且精准地在短时间内作出行政处理决定并及时移送法院申请强制执行。

拖欠工资的违法行为严重损害劳动者的切身利益，影响社会稳定。劳动保障监察部门将此案件移送法院强制执行，充分体现了对劳动者权益保护的高度重视和坚定决心，维护了社会公平正义，为劳动者撑起了有力的维权保护伞。

（沈力飞 沈静慧）