劳动关系的始点从哪天开启？

就业招聘的“春风”吹过，不少应聘者拿到了心仪的offer，甚至提早签了合同，这意味着已建立劳动关系了吗？未签合同就没有劳动关系吗？入职工作了一段时间，再签合同合法吗？先来看文件规定：

《劳动合同法》第七条规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工之前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

结合上述条款，一起来分析下职场新人小张和小刘的情况：

【案例一】

单位在今年1月26日与小张提前签订了劳动合同，约定在2月5日正式入职工作，小张的劳动关系是1月还是2月建立呢？

分析：本案中，双方虽于1月26日签订劳动合同，但小张是到2月5日实际工作的，劳动关系应自这天开始建立，并且单位要在之后的30天内依法为其办理就业参保手续。【案例二】

小刘今年2月10日新入职，本以为上班第一天单位就会找他签合同，结果到2月25日才和他签，小刘的劳动关系是从10日还是25日算起呢？

分析：本案中，2月10日为小刘的用工之日，双方虽未签合同，但已建立劳动关系。此外，劳动合同自用工之日起一个月之内签订，单位在2月10至3月9日期间与小刘签合同都是可以的。

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