保障员工休息权益助力企业健康发展

案情简介

2024年7月19日，崇明区人社局接群众举报，反映辖区内W公司存在超时加班的违法行为。7月21日，崇明区人社局执法人员到W公司实施用工检查。

经了解，W公司是一家生产手机配件的加工制造企业，近期由于订单量增加，公司需要员工加班加点集中生产，以完成订单任务。经查，该公司实行标准工时制，确实存在超时加班的违法行为。崇明区人社局于2024年8月18日向W公司发出责令改正通知，责令其限期内整改。

W公司原先一直认为只要支付了加班工资，并在订单少时安排员工进行调休来抵消员工的加班时间，就不涉嫌违法，直到收到了发出的《责令改正通知书》，W公司才意识到先前一直怠于去申请综合工时制度，一有订单又总是立马安排员工加班赶工行为的严重性。通过执法人员向W公司宣传告知相关法律法规后，W公司知道了他们原先的观念和做法是错误的，其违法延长员工工作时间的行为严重挤占了员工的休息时间，使员工身体处于疲惫状态，侵害了员工的身体健康，并不利于企业文化的健康发展，W公司对其违法行为确认无异议。W公司于2024年8月20日针对其违法延长员工工作时间的违法行为作出了整改，提交了整改报告，表示将立即落实，不再违法延长员工工作时间。

9月27日，崇明区人社局根据《中华人民共和国劳动法》第九十条、国务院《劳动保障监察条例》第二十五条之规定，结合公司整改情况，对W公司违法延长劳动者工作时间的行为，作出警告并按照受侵害劳动者每人300元的标准（共计罚款人民币6600元）的行政处罚决定。

综合点评

“996”“007”已经是社会的热点，超时加班行为不仅是对劳动者经济的剥削、身体的摧残，更是一种对法律的置若罔闻。本案是一起典型的违法延长劳动者工作时间的案件，崇明区人社局积极探索更优质服务，并运用法律的“武器”，切实保护劳动者合法权益。

一是做好法律宣传工作，为企业指引创造社会价值的正确路径。W公司起先无法理解为什么其按规定支付了加班工资又安排了员工调休后却仍会被查实存在违法延长劳动者工作时间的违法行为，经监察员反复耐心解释和宣传相关法律，最终W公司认识到关注和维护劳动者的身心健康才是创造企业利润和社会价值的正道，而非一味追求短期收益，从而遏制企业文化健康发展。

二是执法必严，违法必究，依法保护劳动者休息的权益。崇明区人社局查实W公司存在违法延长劳动者工作时间的违法行为后，及时并依法依规向该公司作出了行政处罚决定，运用法律的武器切实保障劳动者休息的合法权益，让W公司为自己的违法行为付出相应的代价，以此告诫企业不能被眼前利益麻痹，只有做到“以人为本”，与员工和谐共生、携手发展，才能让员工生活更加美好，企业也才能真正得到持久发展。

（朱晨沈静慧）