自信加底气，工作手到擒来

案例背景

小陈是今年即将毕业的本科生，财务专业，性格比较内向，不善言辞。受疫情影响，学校并没有如期开学，从年初开始就在家过了一个很长的“寒假”。直至3月末疫情应急响应降级，想到自己快要毕业走出校园，才开始在几个招聘网站上投递简历。虽然陆续接到过三家单位的电话和视频面试通知，但结果都不尽如人意。

期间多次在微信上看到区就业促进中心微信公众号发布的招聘信息，便尝试着在公众号菜单内投递了一份线上简历。正好指导老师在为一家招聘出纳的单位从简历库里筛选合适的人员，于是跟小陈有了接触。

案例分析

经过电话里的沟通交流，指导老师发现小陈比较文静，不属于开放外向的类型。对其他岗位而言这可能不算是一个优点，但如果是从事财务方面的工作，则不算是缺点。

小陈表示，由于自己还没拿到毕业证书，又毫无工作经验，跟人事说话很没有自信，总觉得自己好像没有其他面试者好。有时候心里想的明明是更好的答案，不知道为什么就是说不出口。另外，视频面试就更加手足无措，感觉很尴尬。指导老师安慰她，这其实是多数应届毕业生都会出现的问题。初入社会求职，难免会有些紧张，导致影响个人的发挥。其实，人事并没有那么“可怕”，如果成功通过面试最终顺利入职，她（他）就是你的同事，这跟去学校认识新同学其实没有多大差别。

而现实中有很多公司的岗位更偏向招聘应届毕业生，不要把没有工作经验看作是自己的劣势。

指导建议

1、填写简历时，由于是应届毕业生，通常人事一看年龄和学习经历，肯定就知道工作内容基本上不会有什么经验。人事自然会更关注其他方面的信息，例如获得哪些技能证书、参加过什么社会实践或组织过哪些集体活动等。所以，简历中尽量能体现你学习以外更多的东西，对你能否获得一个面试机会有很大的影响。

2、如果接到人事面试通知，无论是通过短信或者邮件告知你，注意及时回复并道谢。如果只是在电话里告知，那一定要记清楚时间地点和要求，不太清楚不要觉得不好意思就不问，总比面试前遗漏、找不到再去问要好。参加面试，无论是线上还是线下，要尽量提早前往或做好准备，不要迟到或准备不到位。

3、面试前可以百度了解要应聘的企业背景和文化，尤其是应聘岗位要详细了解。并做好面试的准备工作：如何简要地介绍自己，多备用几份自己的简历，带好身份证、学历学位证明及相关的资质证书，自己的作品和成果，笔和纸，一寸照片……不管用不用得上，做到有备无患。

4、参加面试通常着比较正式的服装，见到人事和应聘单位人员要有礼貌。面试时要从容应对口齿清楚，如实回答，保持微笑充分展现自己的能力和优势。最近已恢复了一些小型的面试会在做好防护措施的前提下，可以前往磨练自己。哪怕面试不成功也收获了面试经历和经验。

职场远没有想象中可怕，作为应届毕业生，既要看到自己的长处，也要正视自己的不足，不断学习和积累是最大的潜能，大胆地跨进职场大门，不怕困难，敢于挑战，工作一定会手到擒来。

（金山就促谈韵）