文职岗位“真香”还是“真爱”？（上）

案例背景：

小曹很郁闷，她又一次在招聘会上被面试官给婉拒了。

“学历？我正在专升本呢，下个月这个证书出来了。”

“什么？一定要全日制本科！你们这是学历歧视。”

“经验？我觉得我学习能力很强的，找个人带教下我就能上手了。”

“什么？没带教老师？算了，其实我也不太熟这方面……”

“外语水平？我用金山词霸在线翻译的行不？”

“什么？要直接跟老外开口交流的？打扰了！”

真是的，不就是招个文职人员吗？小曹觉得自己水平也不错啊，工资要求也不高，看上去与招聘简章上的岗位要求差得也不多呀？不就是学历低了点，经验少了点，外语生疏了点么，区区一个文员，居然那么多要求！

其实，招聘会也不是没别的招聘岗位，可在小曹看来，不是没发展前途就是不够体面，自然不在考虑范围之内。结果是，接

下来几场招聘会，小曹依旧没有

得到心仪的企业青睐。

案例分析：

小曹们职业选择过程很纠结，明明就业市场有那么多就业岗位，可到了他们这里选择就变得这样单一了呢？这些岗位往往可以归纳成一个共同的名字--文职性岗位。

是因为她们“真爱”么--年龄不计老幼，学历不管高低，都直往文员、行政、办公室这些岗位关键字里投；性格内向不爱与人接触，那就去做文职吧；希望稳定工作轻松，那就去做文职吧；学历不高技能不会，那就去做文职吧……

是因为岗位“真香”么--在小曹们看来，无非是复印复印文件、收几个快递，最多再开个美颜技能接待接待客户，基本学了点电脑操作的人就能干，轻松简单得很。

可事实真的如此么？

是文职岗位门槛要求低么？非也。经常见岗位职责里说明需要本科以上学历，熟练掌握外语几级以上，office办公软件熟练等等。

是文职岗位需求量大么？不见得。经常见到企业发布了一大堆有关销售、客服、操作、维护的岗位中，才有个别零星招聘文员的职位。（未完待续）

（黄浦职介陆海平）