“妈宝”们必须学会自己走路

案例：

小莫，比较文静，不太爱说话，毕业于上海市某工业学校，曾经从事过金属制品有限公司操作工、实业公司票务销售人员等工作，但是持续时间都不是很长，没有超过一年时间。小莫的学历不高，也没有专门技能，希望寻找文员类岗位，但是没有相关工作经验。

其实，起初是小莫妈妈来替她找工作的，所以我们建议本人填写求职登记表，本人来参加现场招聘活动。后来小莫在妈妈的陪同下来参加了几次现场招聘会，但是我们发现妈妈在求职过程中喧宾夺主，变成了和单位人事沟通的主要角色，反而来现场面试求职的小莫一言不发，结果自然是没有被单位录用。

一方面是单位人事对于这样缺乏独立性的年轻人有所顾忌；另一方面是妈妈在求职过程中越俎代庖，常对企业的各方面条件表现出不满意，而小莫自己没什么主见，只要妈妈觉得不好，她自然也不会坚持下去了。

分析：

现在不少年轻人求职过程中都少不了家长的陪伴，家长在求职中像一把双刃剑，如果发挥作用恰到好处，并且可以配合在家里开展职业指导凭借着过来人的经验和意见可以提供参考和帮助，让孩子少走很多弯路。但如果家长在孩子求职中发挥了主导作用，而孩子本身缺乏主，动性和缺乏自己的想法，很有可能会适得其反。

了解到小莫的妈妈比较强势，从小都帮她包办了各种大小事务，小莫本身缺乏主见，觉得妈妈代办了就不用自己操心了。但是在找工作这件事情上，指导师告诉小莫，妈妈还是没有办法代替她自己的，毕竟她需要独立面对面试，面对将来要从事的工作，这是任何人都不可能替代的。

指导：

小莫必须从现在开始学习独立自主，妈妈的意见只能作为参考，对于意见的好坏自己要学会分析和分辨，最重要的是要明白自己想要的是什么，只有明确了自己的求职目标和意向才能有的放矢。

我们建议母女共同接受指导，让家长也学习一些正确的求职观念，包括了解本地区的市场形势，对职业定位和职业生涯规划的初步理解等，这样才能有效帮助孩子求职找工作。

90后的孩子们给人感觉成熟得要晚一些，很多年轻人还像温室里的花朵，心智和看待事物的能力还不够成熟。不少家长过分宠爱和担心孩子，不舍得放手，无论大事小事总想在旁边助力一把，其结果却适得其反，而对年轻求职者来说更是一种迷茫和困扰。

在指导过程中工作人员遇到许多90后，不同程度地有各种性格方面的欠缺，这和家庭教育和成长环境是分不开的。所以请家长给孩子们一定的学习和成长空间，相信孩子们在经历了锻炼后，才会更好地踏上人生道路。 （嘉定职介谭静华）