如果“王戎识李”在职场（下）

（接上期）

小顾：“就是不正规临时工，做一样的生活，拿不一样钞票，你说你儿子好去伐？”

顾妈：“那小一点公司，正规一点，至少要有个工作做起来呀？”

小顾：“私营小公司有啥前途的呀，要做的事情一垛垛，发的工资就一眼眼。”

顾妈：“说了半天，那你到底能找什么工作呢？”

小顾：“哎，所以说找工作难呀……”。

案例分析：

故事中小顾的职业选择过程，集成了很多求职者职场选择时的心态，小公司不正规，大公司螺丝钉，本专业有门槛，跨专业没前景，如同王戎识李中主人翁一样，往往以为自己管中窥豹，就从中分析出了这家公司的不足之处，比如规模不够大，发展不够好，名声不够显，钞票不会多，从而名正言顺地为自己的拒投确定一个无懈可击的理由，然后继续在网站上忙忙碌碌地寻找下一个目标，再找出种种不足，然后再否决掉。

指导建议：

其实，职场上的确很难有十全十美的岗位，特别是涉及到个人兴趣、自身能力，以及企业的招聘诉求、应聘门槛这几部分都结合起来的话，以这个标准去求职，看得上眼的单位岗位自然只是寥如晨星。因此，不妨从以下几个方面入手：

首先，职场求职阶段需要仔细分析自身诉求、优劣势、以及市场环境，从而制订出切实可行的求职计划。简单来说就是除了制订一个求职的理想值外，不妨再设定一个底线值，在此基础上不断根据自身求职的实际情况进行修正和反馈。

其次，用工单位在劳动力市场总体处于强势地位，他们制订一些的用人标准和薪水高低往往是劳动力市场的现实。有些职业入职门槛比较高，需要学历、技能证书，有些则更看重经验和资源积累，有些竞争力比较高的职位薪水和工作环境不尽如人意也是常有的事，个人不妨综合考虑自身现有的能力，结合今后几年内的小目标，来规划确定自己想去哪个职业，能去哪个职业，今后能到什么高度，以此为目标适当地规划今后的职业发展路径，逐步实现目标。

再者，在实际工作中培养出自身真正的职业兴趣，不必寄望于一蹴而就地找到自己最适合的职业。不妨从职场中摸索和试错做起，一步步了解职场规则以及同事领导间的相处；社会岗位变动越来越快，所需具备的技能也需要与时俱进，不断地从中提升自己和职场的匹配度。

（黄浦职介 陆海平）