【便民知识】

劳动监察

劳动者认为用人单位存在违反劳动法律、法规、规章的行为，可采用电话、信函、来访等方式向劳动保障监察机构进行举报或投诉。

举报

任何组织或个人向劳动保障监察机构检举、揭发相关用人单位违反劳动保障事实或者提供相应线索的行为。

举报人与举报事实之间不具有利害关系。

投诉

权益受到侵害的劳动者以书面形式要求劳动保障监察机构，对侵害其权益的用人单位违反法律规定进行处理的行为。

投诉人即为权益被侵害者本人，与投诉事项之间具有利害关系。

受理时效

违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被发现，也未被举报、投诉的，劳动保障监察机构不再查处。

注：上述期限自违反的行为发生之日起计算，违反的行为有连续或继续状态的，自行为终了之日起计算。

结案时限

劳动保障监察机构应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经批准可以延长30个工作日。

提醒

已申请劳动人事争议仲裁的事项，劳动保障监察机构不重复受理。