职场“巨婴”，你何时长大？

案例背景

罗小姐即将大专毕业，找到了一份办公室文员的实习工作。上班的第一天，小罗在父母的陪同下到公司报到；因为父母不放心，想看看女儿的工作环境，了解公司的情况。小罗的父母还给同事们买了饮料和点心，拜托公司领导、同事们多多照顾她。

在实习的日子里，一次小罗不小心睡了懒觉，可又不敢跟领导讲，于是请老妈出面给公司领导打电话。小罗的妈妈在电话里解释道：“小姑娘太辛苦，昨天晚上睡觉太晚，今天起晚了，请领导原谅……”。还有一次，罗小姐觉得办公室的椅子坐着不舒服，回家和父母抱怨，没想到父母隔天就买了一把新椅子快递到了单位。虽然单位没有明文规定不能坐自己买的椅子，但在办公室统一的桌椅中，小罗的椅子尤为扎眼。

一转眼，3个月的实习期快到了，公司主管找小罗谈话，委婉地表述了小罗没有通过实习期的考核，未被公司留用。

案例分析

“职场巨婴”泛指那些明明是成年人的年纪，却仍旧怀揣着婴儿般心态的职场人。职场巨婴通常无法独立完成自己的工作，喜欢以自我为中心、习惯于逃避问题、推卸责任、缺乏担当。

“巨婴”的产生与家庭的教养方式有密切的关系，家长有不可推卸的责任。如果某个家长长期地越俎代庖，代替孩子做决定，剥夺孩子的选择权和自主权，久而久之，孩子就养成了让他人帮助做决定、让他人帮助解决问题的依赖心理和习惯。

罗小姐未能被公司留用，这一结果可以说是意料之中的。企业招用员工，希望找一位能够独立承担工作任务、有岗位责任心的人。可现实中罗小姐的表现是一个缺乏担当的未成年人，遇到问题总是让父母出面解决。可以想象，如果在工作中出现问题或困难，罗小姐也会依赖于同事，希望同事帮助解决。这也是她未被留用的主要原因。

指导建议

一、角色转换

今年新冠疫情爆发后，有一位援鄂的00后护士让我印象深刻，采访中她这样说：“穿上这身衣服（护士服），我就不是孩子了。”青年们应该学习她的角色意识，在家我是孩子，在学校我是学生，可踏上职场，我就是一个专业的职场人。“巨婴”必须改变原先过度依赖家长的坏习惯，在职场中不要寄望于他人的照顾，要学会独立自主地完成工作和任务。

二、拒绝逃避

工作中难免会遇到这样那样的难题，职场“巨婴”遇到问题，潜意识地第一反应是寻找别人的帮助，而不是尝试自己去解决。遇到问题就逃避和消极对待都是不成熟之举，长期让他人帮助解决问题，自身就会停滞不前。遇到新的问题恐慌是正常的，但正确的做法是直面问题，找寻解决问题的方法，在解决一个个问题的过程中获得经验、成长进步，不断提升自己的职场竞争力。

三、预防为重

职场“巨婴”可能是10年甚至20年错误教养方式的产物，等到成年之后发现问题，想要改变也非一朝一夕可实现的。因此，在“巨婴”问题上，预防就显得尤为重要。注重童年的教养方式，注重划分人和事的边界，强调自己的事只能自己做，不要托附他人；别人的事，可以尊重和接受，不要强加干涉。家长们把决定权和选择权交还给孩子的同时，等于把责任和后果也交给了孩子自己承担。

【指导师寄语】

最后想用一段话与青年朋友们共勉：年轻不一定就能够和“有为”挂钩，只有那些抓住每一个学习机会，不畏艰难努力进取的人，才能积蓄厚积薄发的能量。让我们一起学习成长吧！

（杨浦就促中心 孙海芳）