寻找迷失的“职业生涯规划”（下）

（接上期）

感悟与分析：

小蒋初涉职场能做一个“职业生涯规划”，这便有了一个良好的开端，但在实施职业生涯规划的过程中，总是从“自我”的角度考虑，简单地从职位的升迁或获取金钱的多少上来界定“职业生涯规划”的好坏，个人发展没有和企业发展衔接起来，这样的规划让他陷入了困境。

首先，“职业生涯规划”的真正内涵到底是什么？我们大学生是否能够辩证地理解，职业生涯规划实际上是一个持续不断的探索过程。在这一过程中，每个人都

在根据自己的天资、能力、动机、需要、态度和价值观等，慢慢地形成较为明晰的与职业有关的自我概念。职业生涯设计的目的绝不仅仅是帮助个人按照自己的资历条件找到一份合适的工作，更重要的是帮助个人真正了解自己，达到个人与组织相结合，根据主客观条件设计出合理且可行的职业生涯发展方向，将自身所具有的潜能发挥到最佳的水平，达到自身能力资源效益最大化。

其次，诚实敬业、吃苦耐劳和能干是一个人应具备的职业素养。不能认为学有所成就自以为是，更不应该因为个人的欲望没有得到满足，而任性地使企业的利益受损。除了薪酬福利，不要忘了企业还培养了你的工作能力。一个人犹如大海里的一滴水，脱离了大海就会干涸，只有回归大海才能存活。一个极其微小的个体是憾动不了一个企业的，年轻的大学生在工作中千万不要以自身具有的一点小小的能力来要挟企业。

再次，职业生涯也是身心不断锻炼成长的过程。大学生在“职业生涯规划”实施的过程

中，会出现许多可变的因素，随着时间的推移，周围环境的变化，原先设计的“职业生涯规划”也会随之做相应的、适度的调整，故在工作中要做好充分的经风险抗挫折的心理准备。哲学家培根说过：顺境的美德是节制，逆境的美德是坚韧。职业生涯规划不能一蹴而就，是一个持续不断的探索过程。

后记：

小蒋的情绪得以宣泄后，通过认知疗法对其进行了职业心理调适，帮助他打消了不合理的认知，重构新的认识，他意识到自身的问题所在，随着我们交流的不断深入，困扰已久的心结终于打开。他的职业能力较强，自助就业很快成功，在新的工作岗位上也非常努力，并时常保持与我们的联系。

（虹口就促中心周琴）