我是新人，可以让我歇一歇吗？

前段时间我接待了一位求职者：

作为一名中小型企业的新员工，他本应该为得到一份新工作而高兴才对，可是却始终笑不起来。原因就在于身边“老人”总爱惦记着他，不知是嫌他没事干，还是故意捉弄他，总喜欢在他专心做一件事的时候突然打断他，要求他做些和他手头工作不相关的事。如果只是公事也算了，就连倒茶送水、缴费充值、清洁桌面等份外事都要他来代做。“喂！那个谁？有位客户急需你去联系”“快把每个桌面清理一下”“帮我把前台的报纸领来”……没错，主管的声音就这么无时无刻地环绕在他的耳边，宛如耳根旁的蚊子嗡嗡作响，让他恨不得一巴掌怕死主管。凭什么要他清理桌面，难道你们招的是保洁员？正是这些突如其来的事情常常让身为公司新人的他头痛不已。

作为职场新人，大多会被分到一些琐碎而枯燥的工作，没有人会把重要的工作在一开始就分给一个刚出校门的新人。如果一个连复印、文件归档、发快递、记单子这些简单事情都做不好的人，去做真正重要工作的机会就越少。工作是一个吸收积累的过程，每个人都有机会，无非就是自己在茫然中失去了而已。

并不是所有的公司都会有老员工来带新员工。当有人带教的时候，一定要认真学，多问，但不要像十万个为什么；多做，无论带你的人给你什么工作。这个带教时期，是难得有人检查你是不是出错的时候，会有人告诉你如何避免错误的时候，有问题会有人解答的时候。无论是否喜欢对方，无论是否欣赏对方，这是你在职场吃到的第一份有“营养”的饭，即便是粗粮，消化吸收它。

其实在新人刚上手时，给他们做一些基础性工作，他们往往嫌重复简单，从而不动脑筋不思考，机械地完成任务，难以悟出这些基础性工作的要义，只有完成了基础性工作，才能充分接触到工作的各个层面，对工作职责会有更透彻的理解。至于分派一些与工作无关的琐事给新人，比如换个桶装水、订个团队活动的餐厅，这可是新人表现亲和力和凝聚力的好机会。你能给老板或上司泡壶满意的茶，渐渐摸透老板的喜好，何乐而不为呢？熟练和老练都是需要慢火炖出来的，不要太过于计较得与失，对新人来说机会和经历是非常重要的。

职场上难免会有新人和老人

之分，久经沙场的老人不该倚老卖老，安排新人做事本是给他们更多锻炼机会，可也需酌情安排，合理分配工作内容，让新人能有条不紊地完成工作任务。让新人工作得既充实又不杂乱，才能达到最终好的效果。（徐汇职介钱晨）