《终身成长》：重新定义成功的思维模式

所谓的成长型思维模式认为才能是可以通过后天努力提升的。创业的过程，也是不断成长的过程。让失败的经验作为基石，作为迎接新挑战的助力。

由人格心理学、社会心理学和发展心理学领域研究者卡罗尔·德韦克所著的《终身成长》，从思维模式的角度，让读者找到了自己恐惧、苦恼和失败的原因。同时，它将帮助读者突破这些阻碍，获得成长，达成目标。成长是每个人一辈子的事，它无关年纪。成长型思维模式能够提醒创业者，时刻警惕自身的惰性，要不断学习，与时俱进，才能在行业中屹立不倒。

《终身成长》介绍了人的两种思维模式。

一种叫固定型思维模式，即认为人的才能一成不变。这让人们时刻想证明自己的智力、个性和特征。他们会把发生的事当作衡量能力和价值的直接标尺。

另一种叫成长型思维模式，即认为人的能力可以努力培养。虽然人的先天才能、资质、性格各有不同，但都可以通过努力和经历来改变。

固定型思维模式者，对自己能力的评估非好即坏，所以难免失真。他们的评估结果，有些被夸大，有些很模糊；而成长型思维模式者，相信能力可以培养，所以对自己的现有水平，他们能以开放的心态评估。同时，由于以学习为目标，他们也需要对自己的现有水平有一个准确的评估。这样才能更好地学习和成长。

书中还提及，这两种思维模式对成功的看法也各不相同。固定型思维模式者，希望确保自己的成功。他们认为聪明人应该永远是成功的。这让他们极力掩饰不足，最后变成不爱学习的人。

而对成长型思维模式者来说，成功意味着拓展自己的能力。而这需要通过不断学习才能实现。

您觉得自己是哪种思维模式者呢？《终身成长》或许会给你一个答案。