同一家单位换岗后可以再次约定试用期吗？

小张大学毕业后进入本市某公司从事售后服务的工作，入职时签订了一份3年期的劳动合同，并约定了3个月的试用期。近日，他的劳动合同即将到期，公司人事找小张谈续签合同的事，表示公司觉得他这3年来的表现不错，而且头脑灵活、点子多，想让他转到策划部门工作，并提高相应的工资待遇。公司将和他续签一份3年期合同，但因岗位变动，必须再约定3个月的试用期。为此，小张有疑问：调换岗位后可以再次约定试用期吗？

A.可以B.不可以

正确答案：

B.不可以

答案解析：试用期是用人单位与劳动者在劳动合同中协商约定的考察期，是用来检验劳动者是否符合本单位特定工作岗位的制度。但为了防止用人单位滥用试用期，《劳动合同法》第

十九条规定：“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。”案例中，单位虽然调换了小张的工作岗位，但根据上述规定，是不应该也不允许再次与他约定试用期的。