“馅饼”后面是陷阱

随着疫情得到控制，就业人数明显回升。金女士因为疫情在家待了近半年，近期也开始求职。但最近发生的两件事却让她倍感困惑。第一件事是她去一家人才公司面试，面试官暗示她应聘人数较多，竞争激烈，建议交2000元开个后门。第二件事是发现网上好几个不同公司发的信息同一个职位（是某银行工作岗位），描述一模一样，一字不差。她试着应聘了其中一个，对方打来电话，说这个岗位是银行直招，要求不高，只要人品正直，大专学历即可，让她速来面试。面对天上掉下的“馅饼”，金女士却不禁有些犹豫，毕竟周围朋友都说现在工作难找，怎么自己就碰上如此好事，不会是其中有诈吧？

此次疫情对就业产生不小影响，很多求职者急于就业，就给了一些别有用心者可趁之机。笔者总结了以下几种常见的求职陷阱：

1、各种名义收费。除了金女士遇到的“后门费”，还有中介费、服装费、体检费、培训费、押金等等。有些甚至直接以疫情为由，在线面试，网上收取更快捷。

2、保险直销。先打感情牌，关心求职者，令其放松警惕。然后画饼，描述未来蓝图，一片美好。接着就是付钱买产品或发展下线。其些保险公司还经常以“国有”“大公司”的名义招聘文职，然后告诉你先要在基层“锻炼”3个月，其实就是做保险销售，如果业绩好，挣得肯定比文员多，也就不考虑文职岗位了；如果业绩差，就以试用期发现不合适为由辞退。

3、见习培训。录用后告知要见习6个月，或者要考取某个政府补贴培训证书。结束后告知不录用，或推荐一个劳动条件极为苛刻的岗位让劳动者望而却步。

规避求职“陷阱”，其实有不少方法

首先，应聘或面试前要做好功课。一般而言，公司的名誉即信用保障。现代网络信息发达，越有名望的公司，越不会为了蝇头小利承担名誉风险。反而会提供免费培训、免费制服、免费体检等福利提高员工忠诚度。见习单位和第三方派遣公司要挑选资质较好，规模较大国有企业或知名企业，这在网上即可查询。好的企业一般会选择和某家派遣公司长期合作，而不会委托多家公司代理招聘。除此以外，一些行规也有必要了解。比如中介费一般是在第一个月工资里扣除；已有体检证明的并不强制重复体检；培训一般是签订服务期协议而非收取培训费；押金只有汽车租赁等极个别公司会收取（汽车价值远高于租金），诸如此类。

其次，大多数“陷阱”可以通过现场甄别。一是门面。骗子经费有限，还要经常转移，故不大可能花费巨额成本装修门面。虽非以貌取人，但当你踏入一家门面简陋的公司，就应提高警惕。二是咨询。咨询对象可以是保安、保洁等办公楼内工作人员，这些人长期在此办公，对楼内企业较为了解。且物业公司与楼内企业一般无利益干系，愿意实话实说。三是面试。比如金小姐，通知面试的人操着浓重的乡音，在学校早就推广普通话的今天就显得极为反常。还有面试中为让求职者失去理性，“陷阱”会刻意介绍薪酬待遇，降低面试门槛。但试想如果真的有编制薪资又高，竞争必然激烈，对方哪会一副求贤若渴的样子？而且为了让“饵”够香，对方对薪酬福利一定是有问必答，甚至主动交代。这个时候不妨再问一些面试环节不宜提出的问题，比如“补充医疗保险怎么缴”，“补充公积金有没有”，“我工作满5年了，是不是每年年休假有10天”，“加班是不是有三倍工资”等。这些问题真真假假，若对方真是一位人力资源工作者，会察觉其中错误予以纠正，或者不予正面回答。但若是“陷阱”，则会尽量满足你的要求。

最后，无论什么场合，都不要轻易付钱。网络面试有些骗子为了取信求职者，会主动出具营业执照，甚至本人身份证和照片。这些行为在真实面试中一般都不会发生。网上无论要求转账还是索要验证码，都要坚持现场面试后再议。现场面试你可以告诉对方，自己没钱才来求职，商量可否在首月工资中扣除。如果对方拒绝，则可表示自己需要再考虑一下，或要去银行查一下自己账户及取款，行缓兵之计以便脱身。（傅敏悦）