应届生投递简历的盲点，　你有吗？

一年一度毕业季，2019年的应届生已经加入求职大军中来。找工作，投简历，不是凭一腔热血就可以了。我们一起来看看是不是还存在这些盲点？

一、不看招聘信息，盲目跑场

企业招聘一般针对理工科学生比较多，很多文科学生看都不看，就成群结队地跑招聘会，人为地抬高了招聘会的人气，制造了就业紧张空气。去参加招聘会前，要详细了解该招聘会参加单位和岗位信息，这是提高应聘效率的重要步骤。

二、不善撰写简历，弱化自己

有的在校组织过多场活动，甚至拉到过赞助，却不知道写进简历；有的把空洞的自我评价和不重要的信息放在开头，把招聘方最关注的信息放在最后；有的把自己参加的重要实践活动大事化小。符合要求的简历表只有占比很低的极少数。

三、不顾岗位条件，乱投简历

有的毕业生连产品“硒鼓”是什么都不知道，却硬要往这儿投简历；一家影视公司招角色演员，却引来了室内设计、会计、排水等各种专业的毕业生投简历。这些毕业生觉得专业对口的工作难找，只好抱着“撞大运”的心态试试看。

四、不明彼此优劣，轻易放弃

很多毕业生投简历时“撒大网”，最后看到岗位应聘人数奇高，“中标率”可想而知，自然认为希望渺茫，连问都不问就撒手而归。很有希望的应聘者反而会失去机会。

五、不讲应聘技巧，一哄而上

一是喜欢扎堆，哪儿人多往哪儿跑，虽不能全盘否定其必要性，但明显是增大了应聘的分母，降低了成功的几率。二是喜欢抱团，一伙好同学把进场应聘当成逛公园，绝对是减少了单个成功的几率，且会相互掣肘，有劲使不出。

六、应聘前不做企业调研，准备不足

很多同学在投递完简历之后，甚至还不知道自己投的是什么单位，对单位不甚了解就去面试了，导致在面试时候无所适从，对于人事的提问无法做到精准对接，面对心仪的单位做最好的准备，白白丧失了好机会。

七、不珍惜企业的积极反馈，错失良机

从前的招聘会中，求职者在摊位前排长队面试，现在的招聘会，往往是人事还需要做“吆喝的生意”，在摊位外给自己的公司打广告才能引来毕业生的关注，前后主被动关系的变化导致很多毕业生心态也发生了变化，觉得好工作在前方等着自己，往往捡了芝麻丢了西瓜。

（长宁职介薛睿）