跳槽，解决一切问题的良方？

浦东新区周家渡街道

春季专场招聘会

时间：2021年5月14日（周五）上午9:30-11:30

地点：云莲路201号（三林体育中心）附近交通：轨道7号线（高科西路站）公交638、980路（齐河路云莲路站）

主办单位：周家渡街道社区事务受理服务中心

嘉定工业区就业服务活动

时间：5月14日（周五）下午1: 30-2:30

地点：嘉定工业区蔷薇社区居委会（红石路915弄58号）

附近交通：嘉定12路、嘉定8路、嘉定22路

主办单位：嘉定工业区劳动保障服务中心

嘉定区南翔分中心

“民营企业”招聘专场

时间：2021年5月14日（周五）下午1:30-2:30

地点：南翔镇裕丰路18号（嘉定区就业促进中心南翔分中心）

附近交通：嘉定111路、嘉定115路、嘉定119路

主办单位：南翔镇社区事务受理服务中心

长宁区招聘高校毕业生仙霞新村街道主题活动

时间：2021年5月17日（周一）下午2:00-4:00

地点：仙霞路451弄33号

附近交通：轨道交通10号线

主办单位：仙霞新村街道社区事务受理服务中心

案例背景：

小周，25岁，2016年大专毕业，工作不到5年，已换了九份工作。来咨询的时候，他一进指导窗口就说自己又想辞职了，来寻求指导师专业建议和岗位推荐。

当问他这次打算辞职的原因时，他说有传言公司要降薪：“我本来就只有4000多元，如果再降怎么生活啊？”

“降多少呢？”我问他。

回答：“还不知道，只是听说……”。

我刚劝了他一句“还只是听说，你就考虑辞职是不是早了点？”他就开启了吐槽模式：“其实也不只是这个原因，我们公司业务发展一般，管理制度又混乱，领导对员工也不关心，每天就知道喊口号……”。

案例分析：

像小周这样换工作过于频繁的人，每一次离职的理由可能都不同，诸如：薪资待遇太低、公司发展一般、管理制度混乱、领导缺乏人文关怀、工作内容无趣、不利于自己能力提升……，但基本相同的一点就是“这家企业不灵”。

通过对小周过往职业经历的梳理，不难发现正是频繁的跳槽造成他工作经验零碎，能力积累更是有限。换句话说，他每次跳槽都过于聚焦企业的“好坏”，而忽略自身该有的能力提升和积累。

公司受疫情影响业务不佳，全员降薪也是为了渡过一时的难关，更何况降薪还仅仅是个传言，究竟降不降薪、降薪幅度多少、降薪时长多少都是未知数。所以，交谈中引导小周把焦点从企业回到他自身，帮助他认识到自己的一些问题：

1、职场适应性差，缺乏积极主动性。

小周每次进入新的工作环境，总习惯期待别人主动跟自己打招呼，因为不懂得主动与同事交流，他在建立人际关系方面遭受各种困惑和挫折，难以融入新的工作环境，却把这一切归结为“同事势利眼”。

2、能力期待相悖，易导致心理落差。

小周虽然有九份工作经历，但每一份都是“蜻蜓点水”，徒有宽度毫无深度。在目前这家企业他也只是一名新进员工，所承担的工作内容肯定“简单无趣”。但即使这“简单”工作，他也并没有完成好，甚至还出过几次差错，想获得领导的“特别关心”可能吗？

3、为跳槽而跳槽，目标却并不清晰。

小周对目前的工作状态不满意是肯定的，但也并没想好离职后要去哪里，往哪个行业的职业岗位发展。他来咨询的时候正是大多数企业对外招聘计划停止或裁员的时候，因此盲目跳槽对他来说绝非明智之举。

指导建议：

1、明确内在需求，找准目标岗位。

大多数频繁跳槽者有一个共性问题，就是在找工作之前自我认识不足，从而定位不准，等到入职新公司后才发现：“唉，这也不是我想要的工作！”然后一言不合又离职。三番五次如此，自然不利自身能力积累，更不要提什么长远发展。

2、观察市场需求，盘点能力差距。

打算离职跳槽，在设定目标岗位后，应分析自身能力距离目标岗位的差距或不足。然后该培训的培训、该考证的考证，前提是不能影响眼前的工作，等做好较为充分的准备再考虑离职，才能避免把“跳槽”变成“跳坑”。

3、没有明确方向，一动不如一静。

小周现在的状态就是，想离开但又不知道该去哪。建议此类求职者花点时间静心思考，自己更适合干什么工作？目前自己最欠缺或短板在哪？做到有的放矢，理性分析，避免让自己陷入情绪的漩涡，才能有合理的职业决策。

世界上没有绝对完美的公司，职场中也没人可以真正随心所欲不受委屈。现实中的“小周们”要用积极的工作状态，解决自己眼前的“不满”，而不是一味地“逃避”。跳槽，绝不是解决一切问题的良方。

（黄浦就促中心 俞笑静）