男性陪产假，应当怎么休？

案情简介：

李某在上海某科技网络公司担任程序员工作，2019年9月30日，李某妻子生产一女，遂李某向公司申请于次日起休陪产假10天，公司予以批准，但双方并未对休假结束日期进行确认。李某休完陪产假后于2019年10月18日至公司上班，但公司认为李某延迟上班构成旷工，并扣除了其2019年10月11日至10月17日期间工资。李某不服，向公司所在地的仲裁委提出申请，要求公司支付其被扣发的工资。经审理，公司认为李某的陪产假应包含节假和双休日，故李某的陪产假应于2019年10月10日截止，但李某认为其陪产假应当剔除节假和双休日，故其陪产假应于2019年10月17日截止，公司没有权利扣发其工资。

争议焦点：

李某的陪产假遇节假日是否可以顺延？

仲裁结果：

根据上海相关规定，李某的陪产假应为10天包含双休日，但不包含法定节假日，李某于2019年10月1日开始休陪产假，故扣除2019年10月1日至10月3日3天法定节假日后，李某的陪产假应于2019年10月13日结束，故李某要求2019年10月14日至10月17日期间的工资，系缺乏依据，未予支持。但公司应当补发李某2019年10月11日至10月13日陪产假期间工资。

案件评析：

陪产假，也称陪护假或护理假，是指符合条件男方在配偶生育期间享受照料女方的休息待遇。根据我国计划生育法和生育保险政策规定，符合法律、法规生育子女的夫妻，其男职工可以按照规定享受一定期限的护理假。因此，陪产假的休假条件必须是“合法生育”。

我国并未对各地陪产假天数进行统一规定，但现已有29省份明确了陪产假的期限。其中，最短的只有7天，最长的则有1个月之久，而上海作为经济较为发达地区，关于陪产假的规定为10天。

一般来说，如果当地没有特殊规定，陪产假是指自然日，包括休息日和法定节假日。除非当地有特别规定。比如《上海市计划生育奖励与补助若干规定》第二条规定，……晚育护理假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。晚婚假、晚育假、晚育护理假遇法定节假日顺延。可见，上海男职工享受的晚育护理假与女职工增加的婚假、生育假在天数的使用方法上是一致的。

本案中，双方对于本地陪产假天数的认知上均存在偏差，且双方均未统一过休假结束时间，员工由于不了解政策，未能及时上班，也未能提供缺勤证明，其自身存在过错，公司可以扣发其缺勤工资，但从管理角度来说，公司未及时催告员工上班，也存在管理职责上的缺失。当然由于各地对于陪产假天数的规定不一，公司在陪产假管理上应根据不同地域予以严格区分，而劳动者也应当多了解当地的陪产假规定，以便于更好地管理好自己休假时间，避免产生纠纷。原则上，陪产假应当一次性连续安排，若员工想工作日休，则需要向单位请示能否分开，且要单位同意。此外，陪产假应当在妻子生产后一次性休完，若员工想在该期间之外另作陪产假安排，仍需要与用人单位协商一致。

陪产假的设定意义，是为了保障男性在育儿方面的照顾看护权，是有利于社会和谐发展的。但实践中一些不规范的企业采取各种应对措施，比如有的企业要求陪产假走事假程序，还规定休假会影响福利待遇和全勤评奖；有的企业会以“工作需要”等理由拒绝给员工足额的陪产假。若要更好执行好陪产假，除了劳动保障部门采取更严格的监察措施外，也需要社会各界对于陪产假的支持和认同。 （金晶）